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西安市蓮湖區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）蓮民初字第01684號

原告某物流有限公司，住所地西安市蓮湖區(qū)某路**號*區(qū)庫*號。

法定代表人王某，該公司董事長。

委托代理人劉珍，陜西大瑞律師事務(wù)所律師。

被告姜某，女，19**年**月**日出生，漢族，陜西萬科管理有限公司經(jīng)理，住西安市碑林區(qū)某街*號某小區(qū)*號樓*層*號。

原告某物流有限公司（以下簡稱某公司）與被告姜某勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理，原告某公司委托代理人劉珍及被告姜某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某公司訴稱，其公司與被告約定社保費(fèi)用每月702元計入被告工資進(jìn)行發(fā)放，如需補(bǔ)繳，被告應(yīng)先返還其公司以工資形式支付的社保部分。其公司已結(jié)清被告2014年11月和12月的工資，且被告出具收條予以確認(rèn)。被告擅自離崗，其公司未辭退被告，勞動關(guān)系并未終止，被告可以繼續(xù)上班，勞動仲裁裁決錯誤，故訴請判令：1.原告無須支付被告2014年12月工資2500元；2.原告無須支付被告2014年8月3日至2014年12月31日雙倍工資差額31977.01元；3.原告無須支付被告解除勞動關(guān)系的代通知金6500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元；4.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告姜某辯稱，雙方未約定社保費(fèi)用計入工資發(fā)放，原告確于2014年12月31日將其辭退，勞動關(guān)系無法繼續(xù)，故勞動仲裁認(rèn)定事實(shí)清楚適用法律正確，裁決內(nèi)容應(yīng)予維持。

經(jīng)審理查明，被告姜某于2014年7月3日進(jìn)入原告某公司工作，任總經(jīng)理助理，勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動合同；原告某公司未給被告姜某繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療及生育保險；原告某公司于每月中旬發(fā)放被告上月工資，被告向原告銀行轉(zhuǎn)賬支付工資如下2014年7月份工資6018元，8月份工資6500元，9月份工資6500元，10月份工資6500元，11月份工資3911元。2015年1月5日原告以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放2014年12月工資4000元。

2015年1月27日，被告姜某向蓮湖仲裁委申請勞動仲裁，請求裁決：1.某公司支付2014年12月工資6500元；2.某公司支付2014年7月3日至2014年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額39000元；3.某公司姜某解除勞動關(guān)系的代通知金6500元；4.某公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元；5.某公司為姜某補(bǔ)繳2014年7月3日至2014年12月31日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

2015年4月7日蓮湖仲裁委作出蓮勞仲案字2015第***號仲裁裁決書，裁決：一、某公司自裁決生效后五日內(nèi)支付姜某2014年12月工資2500元；二、某公司自裁決生效后五日內(nèi)支付姜某2014年8月3日至2014年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額31977.01元；三、某公司自裁決生效后五日內(nèi)支付姜某解除勞動關(guān)系的代通知金6500元；四、某公司自裁決生效后五日內(nèi)支付姜某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3250元；五、某公司自裁決生效后十五日內(nèi)為姜某補(bǔ)繳2014年7月3日至2014年12月31日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（具體補(bǔ)繳的數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的數(shù)額為準(zhǔn)，姜某與某公司分別承擔(dān)其應(yīng)繳的部分）。原告某公司不服該裁決遂訴至本院。

上述事實(shí)，蓮勞人仲案字[2015]第***號勞動仲裁裁決書、工作證明、銀行卡明細(xì)、收條及庭審筆錄在卷為證。

本院認(rèn)為，勞動者以用人單位欠繳、拒繳保險費(fèi)發(fā)生爭議的，人民法院不應(yīng)受理，勞動者應(yīng)向勞動或社保管理部門申請解決。故關(guān)于被告姜某要求原告某公司為其補(bǔ)繳2014年7月3日至2014年12月31日社保費(fèi)用的請求,本院不予處理。

關(guān)于勞動關(guān)系是否解除，原告某公司當(dāng)庭表示雙方勞動關(guān)系并未終止，被告仍可回原告處上班。被告姜某僅以其本人陳述不足以證明2014年12月31日原告某公司將其辭退，被告雖表示無法繼續(xù)雙方勞動關(guān)系，但雙方勞動關(guān)系并未于2014年12月31日解除，原告某公司無需支付解除勞動關(guān)系的代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2014年12月31日后被告依法享有的相應(yīng)權(quán)利，被告可另案主張。

關(guān)于被告的社保費(fèi)用是否計入工資發(fā)放，原告某公司僅以其本人陳述不足以證明雙方約定將每月社保費(fèi)用702元計入工資進(jìn)行發(fā)放，故被告的工資以其每月實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。關(guān)于被告12月的工資數(shù)額，原告2015年1月5日以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放2014年12月工資4000元，但原告出具的證載明月工資6500元，故原告主張已全額發(fā)放2014年12月工資被告工資的事實(shí)，本院不予認(rèn)定，原告欠付被告的2014年12月工資余額2500元,應(yīng)向被告支付。

原告某公司未在法定期限內(nèi)與被告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向被告支付2014年8月3日至2014年12月31日的雙倍工資差額。被告月工資標(biāo)準(zhǔn)以6500元計，日工資為298.85元，2014年8月3日至31日為20個工作日，該月應(yīng)支付雙倍工資差額為5977元，加上2014年9月、10月工資6500元、11月工資3911元、12月工資6500元,原告某公司應(yīng)向被告支付2014年8月3日至2014年12月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計29388元。

依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，原告某物流有限公司支付被告姜某2014年12月未付工資余額2500元；

二、本判決生效后十日內(nèi)，原告某物流有限公司支付被告姜某2014年8月3日至2014年12月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額共計29388元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由原告某物流有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審　判　長　　成根平

代理審判員　　岳　鵬

人民陪審員　　姬　偉

二〇一六年五月十六日

書　記　員　　周　萍

勞動爭議糾紛