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福建省龍海市人民法院

民事判決書(shū)

（2013）龍民初字第4531號(hào)

原告蔣某某，男，19**年*月**日出生，漢族。

委托代理人莊坑林、黃美娟，福建衡評(píng)律師事務(wù)所律師。

被告龍海市某某飼料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某飼料公司）。

法定代表人張某某，總經(jīng)理。

委托代理人林海木，福建嘉鎧律師事務(wù)所律師。

原告蔣某某與被告某某飼料公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年9月11日受理后，依法組成合議庭，于2013年12月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原、被告委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告蔣某某訴稱(chēng)，原告于2008年年初應(yīng)聘進(jìn)入被告公司從事燒鍋爐崗位，月平均工資為4800元。入職至今雙方均沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。入職后原告通過(guò)被告辦理的鍋爐證件亦被被告無(wú)故扣押，拒絕交付原告。2013年2月17日被告以技術(shù)不合格為由違法開(kāi)除原告。同年3月5日原告向龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求：1、請(qǐng)求判令被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、因被告未依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告雙倍工資差額52800元；3、因被告違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告賠償金52800元；4、請(qǐng)求判令被告支付原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，且退還原告鍋爐證；5、請(qǐng)求判令被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元。龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出龍勞仲字（2013）113號(hào)仲裁裁決書(shū)，被告不服該裁決書(shū)向漳州市中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)撤銷(xiāo)該仲裁裁決，2013年7月29日漳州市中級(jí)人民法院作出裁決書(shū)，撤銷(xiāo)龍勞仲案字（2013）113號(hào)仲裁裁決書(shū)。現(xiàn)原告依法向本院提起訴訟，請(qǐng)求判令：1、被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付原告雙倍工資差額52800元（11＊4800）；3、被告違反勞動(dòng)合同法違法解除勞動(dòng)合同，需支付原告賠償金52800元（5.5＊4800＊2）；4、被告承諾出資給原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，但至今未支付且扣押鍋爐證，要求被告支付辦理費(fèi)用900元且退還原告的鍋爐證；5、因被告未安排原告年休假，要求被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元【5＊（4800／21.75）＊6＊300%】。

被告某某飼料公司辯稱(chēng)，其一、原告在2013年2月份實(shí)際上班僅8天，按照月基本工資1400元計(jì)算實(shí)得工資應(yīng)為514.94元，而不是2400元且2月份工資是原告未來(lái)領(lǐng)取，被告從未拖欠工資；其二、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于原告且原告主張雙倍工資差額已過(guò)訴訟時(shí)效；其三、原告實(shí)際入職時(shí)間為2012年11月，且原告離職是去別家公司領(lǐng)取更高工資，被告不存在違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，故不應(yīng)支付賠償金；其四、被告并未承諾要支付辦理鍋爐證的費(fèi)用且鍋爐證在原告手中，被告無(wú)需返還；其五、被告公司有為員工安排年休假，按照相關(guān)規(guī)定年休假不能跨年享受且只能按照月基本工資計(jì)算，本案原告請(qǐng)求年休假已過(guò)訴訟時(shí)效。

經(jīng)審理查明，原告蔣某某于2008年3月至被告公司上班，從事燒鍋爐崗位，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2013年3月5日原告以被告于2013年2月17日以技術(shù)不合格為由違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并拒發(fā)2013年2月份工資，向龍海市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、被告支付原告2013年2月份的工資2400元；2、因被告未依法簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告雙倍工資差額52800元；3、因被告違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求被告支付原告賠償金52800元；4、請(qǐng)求判令被告支付原告辦理鍋爐證的費(fèi)用900元，且退還原告鍋爐證；5、請(qǐng)求判令被告支付原告從2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元。2013年5月20日龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出龍勞仲案字（2012）113號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、被告應(yīng)一次性支付給原告2013年2月份工資2400元和從2008年起未休年休假工資報(bào)酬8000元，款項(xiàng)合計(jì)10400元于本裁決生效之日十日內(nèi)支付；2、駁回原告其他的仲裁請(qǐng)求。被告不服該仲裁裁決向漳州市中級(jí)人民法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)該仲裁裁決，漳州市中級(jí)人民法院于2013年7月29日作出（2013）漳民特字第26號(hào)民事裁定書(shū)，裁定：撤銷(xiāo)龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的龍勞仲案字（2013）第113號(hào)仲裁裁決書(shū)。后原告向本院提起訴訟。

另查明，原告在被告處工作期間未休年休假，其離職前月平均工資為4800元，基本工資為1400元。

以上事實(shí)有以下證據(jù)予以證明：2013年1月份工資單、龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)、龍海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄、工資條、漳州市中級(jí)人民法院民事裁定書(shū)及雙方在庭審中的陳述、質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告蔣某某系被告某某飼料公司的職員，雙方合法的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。

關(guān)于入職時(shí)間的認(rèn)定。原告主張其入職時(shí)間為2008年3月，被告不予認(rèn)可，并提供原告鍋爐操作證用以證明原告的入職時(shí)間為2012年11月。本院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)舉證責(zé)任分配原則，對(duì)原告的工作年限、入職時(shí)間，應(yīng)由用人單位即被告負(fù)舉證責(zé)任，鍋爐操作證只能證明原告有相應(yīng)的鍋爐操作資質(zhì)，被告以此主張?jiān)娴膶?shí)際入職時(shí)間未完成相應(yīng)的舉證責(zé)任，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院確定原告的入職時(shí)間為2008年3月。

關(guān)于月平均工資及二月份工資的認(rèn)定。原告主張其月平均工資為4800元且被告未支付二月份的工資，并提供2013年1月份工資單予以證明，被告認(rèn)為原告提供的工資單顯示的月基本工資為1400元，其余均為加班工資，應(yīng)按照基本工資1400元計(jì)算原告的月平均工資。同時(shí)認(rèn)可未支付原告二月份工資，但僅同意支付514.94元。本院認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定月平均工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，不僅包括基本工資也包括加班工資。同時(shí)用人單位必須保存相關(guān)的工資支付記錄兩年以上備查。本案中被告主張?jiān)缕骄べY按照基本工資計(jì)算沒(méi)有法律依據(jù)，且被告未能提供除2013年1月份工資單外的工資支付憑證，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律責(zé)任。故本院確定原告的月平均工資為4800元，被告應(yīng)支付原告二月份工資2400元。

關(guān)于二倍工資差額的認(rèn)定。原告請(qǐng)求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，本院認(rèn)為被告自用工之日起滿(mǎn)一年未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資即雙倍工資最遲應(yīng)予2009年年初支付，但原告2013年3月才開(kāi)始主張雙倍工資已過(guò)一年的訴訟時(shí)效，故本院不予支持。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。原告提供錄音資料及整理的書(shū)面材料用以證明被告違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，被告辯稱(chēng)是因別家公司高薪聘請(qǐng)?jiān)妫嫦底詣?dòng)離職而非被告違法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故其不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。本院認(rèn)為本案中原告提供的錄音資料未提供原始載體且沒(méi)有其他的證據(jù)予以佐證，不能證明被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的訴訟請(qǐng)求本院不予采納。

關(guān)于年休假工資報(bào)酬的認(rèn)定。原告主張被告支付2008年元月1日起未休年休假工資報(bào)酬19862.07元【5＊（4800／21.75）＊6＊300%】，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中被告雖辯稱(chēng)原告的年休假均有休，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。故本院確定被告應(yīng)支付原告未休年休假的工資報(bào)酬。因原告需要工作滿(mǎn)12個(gè)月以上才享有年休假，故原告的年休假工資應(yīng)自2009年3月開(kāi)始起算，其主張自2008年1月份開(kāi)始的未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)予以變更，同時(shí)因2013年僅工作48天，其應(yīng)休年休假為0天【48／365＊5-0】，故本院確定年休假工資報(bào)酬為2575元（1400／21.75＊20＊200%】。

關(guān)于鍋爐證及辦證費(fèi)用的認(rèn)定。原告主張被告支付其辦理鍋爐證費(fèi)用900元并返還相應(yīng)的鍋爐證，因鍋爐證屬于個(gè)人證件，原告沒(méi)有證據(jù)證明該證歸被告保管，亦沒(méi)有證據(jù)證明雙方有約定被告應(yīng)為原告支付相應(yīng)的辦證費(fèi)用，故對(duì)原告該訴請(qǐng)本院不予支持。

綜上，被告某某飼料公司應(yīng)給付原告蔣某某二月份工資2400元、未休年休假工資報(bào)酬2575元，共計(jì)4975元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、第八條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條、第十一條、第十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告龍海市某某飼料有限公司應(yīng)于本判決生效后二十日內(nèi)支付原告蔣某某二月份工資、未休年休假工資報(bào)酬等合計(jì)4975元。

二、駁回原告蔣某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息

本案受理費(fèi)10元，由被告龍海市某某飼料有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)加上四份提出副本，上訴于福建省漳州市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在遞交上訴狀次日起七日內(nèi)，按本判決確定的一審案件受理費(fèi)同等金額向福建省漳州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，逾期不繳的，按自動(dòng)放棄上訴處理。

當(dāng)事人均服判的，本判決在上訴期間屆滿(mǎn)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，從本判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計(jì)算。

審　判　長(zhǎng)　　林明智

審　判　員　　吳晶晶

人民陪審員　　林躍鵬

二〇一三年十二月十二日

書(shū)　記　員　　洪藝玲

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛