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新疆維吾爾自治區哈密市人民法院

民事判決書

（2014）哈市民三初字第126號

原告：李某甲，男，漢族。

委托代理人：馬濤，烏魯木齊市水磨溝精誠法律服務所法律工作者。

委托代理人：王小鋼，烏魯木齊市水磨溝精誠法律服務所法律工作者。

被告：某某哈密金礦有限責任公司。

法定代表人：于某某，總經理。

委托代理人：王曉琳，新疆新創律師事務所律師。

原告李某甲與被告某某哈密金礦有限責任公司（以下簡稱某某公司）確認勞動關系糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告李某甲的委托代理人馬濤、王小鋼、被告某某公司的委托代理人王曉琳到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原告李某甲訴稱，哈密市仲裁委的哈市勞人仲字（2013）44號仲裁裁決書，裁決適用法律錯誤。首先，仲裁查明2005年原告是在第三人董某某處承包的區礦干活，從事井下爆破。該礦區系董某某以施工方的身份承包的被告的工程。同時，該裁決對原、被告之間存在用工主體資格是認可的，另外，2013年9月10日哈密地區公安局治安管理支隊出具的證明也證實了原被告之間存在勞動關系。由于仲裁適用法律錯誤，為了維護原告的合法權益，依法訴至貴院，請求依法確認原告李某甲與被告某某哈密金礦有限責任公司之間存在勞動關系。本案訴訟及郵遞費由被告承擔。

被告某某公司辯稱，原告李某甲與被告之間不具有勞動關系，具體如下：一、在仲裁程序中原告說在**號脈礦區從事爆破工作，210礦區的所有脈，包括**號脈一直采取的是通過承包經營的方式，自2005年起一直由具有合法開采資質和合法用工主體資格并且依法成立的具有獨立法人資質的單位承包。2005年1月1日至2008年12月31日期間由福建省泉州市水利水電工廠局安溪工程處承包此礦區的采、掘工程，2009年5月至2012年3月31日期間由溫州建峰礦山工程有限公司承包此礦區的采、掘工程。2013年4月1日至2014年3月31日期間由新疆安開和建設集團有限公司承包此礦區的采、掘工程。承包單位均有施工資質，并且授權董某某簽訂合同，或者任命董某某為項目部經理辦理具體業務，同時合同約定承包方式為實行包工、包料、保設備、包設施、包工期、包工程質量、包安全的大包形式。所以原告所訴的事實不真實，210礦區包括12號脈都不是承包給董某某個人施工的。二、原告要求確認的是2005年與被告之間的勞動關系，但是被告成立于2010年10月11日，2010年12月原新疆哈密金礦注銷，此礦區的產權轉讓給了被告，而且原新疆哈密金礦及被告均將此礦區承包給適格主體從事采掘，不具有過錯，所以雙方不可能具有勞動關系。三、原告的訴訟及仲裁超過了法律規定的訴訟時效。故請求依法駁回原告的訴訟請求。

經審理查明，2010年10月11日被告在哈密市工商行政管理局注冊成立。許可經營項目：黃金、鐵礦的開采、選礦、冶煉、銷售。一般經營項目是鐵礦石深加工。被告在哈密礦點有：3號脈金窩子、210礦、木頭井子礦、阿拉塔格鐵礦。2010年12月原新疆哈密金礦注銷。2005年1月1日至2007年12月31日期間原新疆哈密金礦與福建省泉州市水利水電工程局安溪工程處就210礦的采、掘工程簽訂了《采掘工程承包合同》，董某某為其與原新疆哈密金礦簽訂的采掘工程承包合同的代理人。2008年5月26至2012年3月31日期間，原新疆哈密金礦及被告與溫州建峰礦山工程有限公司就210礦區的采、掘工程簽訂了《采掘工程承包合同》，承包方溫州建峰礦山工程有限公司資質等級為礦山工程施工總承包貳級。董某某為溫州建峰礦山工程有限公司的項目負責人，采掘工程承包合同的簽訂代理人。原告李某甲自稱2005年經其堂弟李某乙介紹至被告的210礦區工作，董某某以施工方身份承包了被告的工程，工作由董某某的工隊安排并接受其管理。開始從事裝礦和出渣工作，后來經過培訓獲得爆破員證，從事井下爆破工作。2012年8月因病離開，同年10月19日，武警北京總隊醫院確診申請人患矽肺病。為此，原告因申請工傷勞動關系不明確就雙方存在勞動關系申請仲裁，經哈密市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，申請人李某甲與被申請人某某哈密金礦有限責任公司之間不存在勞動關系。原告不服，訴至法院。

另查，2013年9月10日新疆哈密地區公安局治安管理支隊出具一份人員管理詳細信息表中寫明申請人于2005年擔任爆破器材安全員，其工作單位為某某哈密金礦有限責任公司。

本院認為，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號）規定：用人單位招用勞動者未訂立書面的勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。被告提供的原新疆哈密金礦公司及其與承包方簽訂的《采掘工程承包合同》證明，其采掘工程公司承包方均是依法成立的的公司，具有用工主體資格，而董某某均系承包方的授權代理人。結合原告陳述在董某某承包被告的礦區從事勞動，并接受董某某管理，從董某某處領取勞動報酬。因此，原告并不是在被告的管理下從事勞動，雙方不存在管理與被管理的關系，故雙方并不存在勞動關系。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規定，判決如下：

確認原告李某甲與被告某某哈密金礦有限責任公司不存在勞動關系。

案件受理費10元，由原告李某甲負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于哈密地區中級人民法院。

審　判　長　　謝小軍

代理審判員　　齊夢程

人民陪審員　　張　輝

二〇一四年五月二十六日

書　記　員　　龍世倫

確認勞動關系糾紛