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南京市棲霞區人民法院

民事判決書

（2015）棲民初字第3908號

原告范某某，男，漢族，19**年*月**日出生。

委托代理人魏永、陳文巧，南京市六合區葛塘法律服務所法律工作者。

被告南京市棲霞區某某車隊有限公司，住所地南京市棲霞區棲霞街道戴家庫**號。

法定代表人吳某某，經理。

委托代理人陳銳，北京市中銀（南京）律師事務所律師。

第三人公某某，男，漢族，19**年*月**日出生。

原告范某某與被告南京市棲霞區某某車隊有限公司（以下簡稱某某車隊公司）及第三人公某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月26日立案受理，依法由審判員王明寶適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告范某某的委托代理人魏永、被告某某車隊公司委托代理人陳銳、第三人公某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告范某某訴稱，我于2015年2月26日到被告處從事駕駛員工作。被告未與我簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。2015年8月21日，被告通知我解除雙方勞動關系。原告入職時明確知道自己駕駛的車輛是屬于被告的，行駛證也是被告的，是在替被告工作。2015年3月20日接到被告發給原告的違反信號燈被拍的短信。2015年8月20日，原告駕駛車輛到被告處進行車輛安全檢查。2015年8月21日被告又組織原告進行安全會議，因此原被告之間存在隸屬關系。原告從被告浦口盤城點的負責人公某某處領取工資，公某某也是替被告支付工資。原告一直是在替被告工作，工資是由被告向原告發放。請求被告支付2014年3月26日至8月22日期間未簽訂勞動合同二倍工資20400元，支付違法解除勞動合同賠償金5100元，被告承擔訴訟費用。

被告某某車隊公司辯稱，原告駕駛的車輛系掛靠車輛，根據相關法律及司法解釋規定，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不形成事實勞動關系。原告系公某某聘用的司機，其與作為掛靠單位的我公司之間不形成事實勞動關系。仲裁庭審中，原告自認其系通過郗某（公某某之甥）結識并受雇于公某某，原告一直視公某某為老板，且從公某某之妻處領取雇傭費用，而公某某與我公司之間，除車輛掛靠合同關系之外，并不存在隸屬或代理關系。因此，原告與公某某之間的雇傭關系存在，而與我公司之間的事實勞動關系不存在。根據我公司與公某某所簽掛靠協議約定，我公司負責駕駛員、押運員安全教育、安全學習及從業資格證培訓。原告所舉《危化品駕駛人承諾書》，只能證明我公司基于法律政策規定和合同約定履行了對駕駛員進行安全教育的義務，該證據不能證明我公司與原告之間存在事實勞動關系。

第三人公某某述稱，原告范某某是我聘請來的駕駛員，我的車掛靠在某某車隊，實際和某某車隊沒有任何關系，因為危險品不能個人經營，只能以單位的名義才能上牌，必須掛靠。原告范某某現不在我這里工作了，我已經把他的所有工資全部結清。

經審理查明，范某某稱其2014年底在浦口給另外一個老板開加油車認識公某某老板的外甥郗某，2015年過完年，郗某打電話讓他2月26日去上班，2月27日范某某就去上班，雙方未簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，每次工資都是去老板娘的辦公室拿現金。2015年8月21日去某某車隊開安全會議，會議通知南京行駛的危險品運輸車要有通行證，但是公某某做的不正規，沒有通行證，沒法上路，當天晚上公某某當面和范某某說把工資結算一下回家，范某某不同意，過了兩三天范某某找公某某，公某某說了同樣的話，8月27日范某某去結算了工資。此后，范某某向南京市棲霞區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某車隊公司支付2015年3月26日至8月22日期間未簽訂勞動合同二倍工資20400元，違法解除勞動合同賠償金5100元。仲裁委裁決對范某某的仲裁請求不予支持。范某某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求判如所請。

審理中，原告范某某向法庭提交了《危化品駕駛人承諾書》，內容主要為交通安全承諾，落款處單位為南京市棲霞區某某車隊有限公司蓋印章、駕駛人簽字有范某某簽字，原告范某某還向法庭提交了駕駛蘇A×××××《違章短信通知》。被告某某車隊公司向法庭提交了其2015年1月23日與第三人公某某簽訂的《車輛掛戶合同》，在《車輛掛戶合同》中雙方約定第三人公某某將其車牌號為蘇A×××××楚勝牌汽車掛戶在被告某某車隊公司，第三人公某某每月繳納掛戶、代辦、代管服務費600元。被告某某車隊公司還向法庭提交了《暫支單》，《暫支單》的內容為7月、8月工資結算，金額8555元，備注截止2015年8月21日工資已全部結清，《暫支單》上有核準公某某，領款范某某的簽名。第三人公某某認可《車輛掛戶合同》是其與被告某某車隊公司簽訂的，第三人公某某向法庭提交其購買汽車預付定金3萬元的收據、購買汽車的《產品購銷合同》。

上述事實，有仲裁裁決書、《車輛掛戶合同》、《暫支單》、收據、《產品購銷合同》當事人的陳述等在卷佐證，本院予以確認。

本院認為，在確定雙方是否有勞動關系時，除了從書面勞動合同外，還要從勞動者是否受用人單位的勞動管理，勞動報酬的支付等方面綜合判斷。本案中原告范某某日常蓋章由公某某安排。工資由公某某支付。原告范某某駕駛的蘇A×××××行駛證雖然登記在被告某某車隊公司名下，但根據第三人提交的收據、《產品購銷合同》及被告某某車隊公司提交的《車輛掛戶合同》，本院可以認定蘇A×××××車的實際車主是第三人公某某，第三人公某某與被告某某車隊是掛靠關系。原告范某某提交的《危化品駕駛人承諾書》、《違章短信通知》是被掛靠單位對掛靠車輛駕駛人員交通安全要求和管理，并不能證明原告范某某與被告某某車隊之間有勞動合同關系。原告范某某受雇于第三人公某某，其向被告某某車隊公司主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資及違法解除勞動的賠償金，沒有事實和法律依據。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第七條之規定，判決如下：

駁回原告范某某對被告南京市棲霞區某某車隊有限公司的訴訟請求。

案件受理費10元，依法予以免收。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院。

審判員　　王明寶

二〇一六年二月二十三日

書記員　　朱　莉

勞動爭議糾紛