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沈陽市沈北新區人民法院

民事判決書

（2012）北新民初字第01267號

原告劉某某，男，19**年**月**日出生，漢族，無職業，住址沈陽市某某區

委托代理人張艷彥，系遼寧宸瀚律師事務所律師。

委托代理人崔麗麗，系遼寧宸瀚律師事務所律師。

被告沈陽某某農產品全球采購有限公司，住所地遼寧省沈陽市某某新區。（組織機構代碼:558XXXXXX－4）

法定代表人祝某某，系該公司董事長。

委托代理人梁某某，男，19**年**月**日出生，漢族，系該公司人力資源部經理，住址鄭州市某某區.

原告劉某某與被告沈陽某某農產品全球采購有限公司（以下簡稱某某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2012年3月7日受理后，依法由代理審判員朱鴻雁獨任審判，于2012年4月16日、2012年4月19日兩次公開開庭進行了審理。原告劉某某委托代理人張艷彥、被告某某公司委托代理人梁某某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告劉某某訴稱，2010年4月29日，原、被告簽訂勞動合同約定：勞動期限為2010年4月29日至2013年4月28日，由被告按照國家規定為原告辦理社會保險。合同期內，原告工作認真，無任何過錯，但被告未為原告繳納養老保險和失業保險。2011年10月，被告又無故單方提出與原告解除勞動合同。原告認為，被告的行為違反了《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定，依據法律規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當向勞動者支付二倍的賠償金。故請求法院依法判令被告支付未提前30日通知而支付一個月的工資3104元，支付違約解除勞動合同而支付的雙倍賠償金12416元，共計15520元；判令被告為原告補繳自其工作至今的養老保險和失業保險費用。庭審中，原告增加訴訟請求，即要求確認被告違法解除勞動合同。

被告某某公司辯稱，按照《地華集團優進后退工作實施管理辦法》的規定，其公司職員連續半年以上排名末位可以作為勸退或者辭退對象。因原告2011年6月、7月排名均為倒數第一名，所以其按照規定與原告解除勞動合同，并已經提前兩個月通知了原告，故不應支付一個月的工資。且其是按照規定解除勞動合同的，故不應當支付賠償金。原告原系其公司辦理保險工作的人員，是其自愿放棄辦理社會保險，與公司無關。

經審理查明，2010年4月29日，原告劉某某與被告某某公司簽訂《勞動合同書》一份，約定：合同期限為由2010年4月29日開始，至2013年4月28日止，合同期限為三年。被告按照國家和地方政府的有關規定，為原告辦理社會統籌保險。合同簽訂后，原告劉某某開始在被告某某公司工作。2011年10月13日，原、被告解除勞動合同。

另審理查明，原告劉某某在被告某某公司工作期間，月平均工資為3000元，被告某某公司未為其繳納養老保險及失業保險。

再審理查明，2012年3月2日，原告劉某某向沈陽市沈北新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告某某公司向其支付冬季取暖費1000元、經濟補償金15520元、補繳工作期間的養老保險和失業保險。2012年3月7日，該仲裁委員會以原告的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由作出沈北勞人不字[2012]12號不予受理通知書，原告不服該裁決，遂起訴至法院。

上述事實，有原告提供的勞動合同書、終止解除勞動合同證明書、存款歷史交易明細清單、工資條、公司登記情況查詢卡、不予受理通知書及雙方當事人陳述作為證據，在卷為憑，經庭審質證，本院予以確認。

本院認為，勞動者的合法權益受法律保護。對于原告提出的確認被告違法解除勞動合同，并支付因未提前30日通知而應給付的一個月的工資3104元及雙倍賠償金12416元的訴求，因被告未能提供證據證明其與地華集團之間的關系，亦無證據證明《地華集團優進后退工作實施管理辦法》系按照合法程序制定并已向原告告知其內容，且其提供的《普通員工優進后退考評表》均系其單方制作的材料，并無原告簽字確認，另其提供的2011年8月、9月、10月三份《單位員工優進后退反饋表》中僅有兩份有原告的簽字，且原告表示“因左手食指受傷（工作中），現正在申請工傷鑒定，如果在8、9月期間工傷鑒定結果沒有出來，本人將保留進一步申述的權利”，故該反饋表亦無法證明原告連續半年內考評排名倒數且沒有任何改進表現的條件。故被告以原告違反該管理辦法的規定系原告嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方解除勞動合同為由提出的抗辯缺乏事實依據，本院不予認可。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位違反規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金，故被告應當向原告支付賠償金。因原告在被告工作期間為2010年4月29日至2011年10月12日，不足一年半，故被告依法應當向原告支付三個月的賠償金，即9000元（3000元×1.5個月×2＝9000元）。對于原告提出的要求被告支付未提前30日通知而支付一個月的工資3104元的訴求，于法無據，本院不予支持。對于原告提出的補繳養老、失業保險費的訴求，依照《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位和勞動者建立勞動關系，必須依法參加社會保險，繳費社會保險費。原告劉某某于2010年4月29日至2011年10月12日期間在被告公司工作，被告未按期為原告繳納養老保險費、失業保險費，違反法律強制性規定，故原告要求被告為其補繳該期間的養老、失業保險費，合法有據，應予支持。對于被告以原告系公司辦理保險工作的人員，是其自愿放棄辦理社會保險為由提出的抗辯，因違反法律規定，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規定，判決如下:

一、被告沈陽某某農產品全球采購有限公司在本判決發生法律效力之日起十五日內為原告劉某某繳納2010年4月29日至2011年10月12日期間的養老保險金（以社保經辦機構核定數額為準，個人應當依法承擔的部分由原告劉某某支付）；

二、被告沈陽某某農產品全球采購有限公司在本判決發生法律效力之日起十日內為原告劉某某繳納2010年4月29日至2011年10月12日期間的失業保險金（以社保經辦機構核定數額為準，個人應當依法承擔的部分由原告劉某某支付）；

三、被告沈陽某某農產品全球采購有限公司在本判決發生法律效力之日起十日內給付原告劉某某賠償金9000元；

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息；

四、駁回原、被告其它訴訟請求。

案件受理費10元，減半收取5元，由被告沈陽某某農產品全球采購有限公司承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于遼寧省沈陽市中級人民法院。

代理審判員　　朱鴻雁

二〇一二年四月十九日

書　記　員　　張　玲

勞動爭議