首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 范本無憂 | 這四家企業找我們的時候，已經預計要賠員工一百多萬了
發表于：2017-03-20閱讀量：（3110）
用工風險是企業近年來的主要“內憂”——企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……稍有不慎：企業坐等大量損失，HR坐等老板臉色。
（1）
案例1、員工不返崗反告企業
時年底員工回去過年后，不回來上班，怎么都聯系不上，企業就做離職處理，自然停繳了醫社保。兩個月后員工告企業違法解除，企業賠償了8000元。
企業賠了8000元
案列2、遇到惡劣員工
員工在工廠學技術，經常翹班去上網，好多天沒來，老板要開除，父母求情又留下來了幾個月，后因工作事宜和領導起了爭執，員工割傷了，被認定工傷，最后賠了10000元。
企業賠了10000元
案例3、遇到特殊疾病的員工（雖然有些極端，但是風險太大）
員工剛來未告知有心臟病，沒有體檢，在上班時間猝死，家屬索賠100萬。老板的原話：“這要是賠下去，今年企業都為他白干了，都拿來賠償了”。
家屬索賠100萬
案例4、員工說走就走，項目被迫停掉
一家設計公司，項目負責人沒走離職流程就走了，項目沒人接手，外包時間也來不及，最后做違約處理了，幾十萬就損失掉了。
企業損失幾十萬
（2）
易法通本期【以范本說風險】欄目，我們用一個被下載了50000多次的 「勞動合同范本」，為大家詳細解讀勞動合同的風險體現在哪里？
以下為范本正文：
勞動合同范本
（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
……
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（3）
我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”
因為沒有“完善的范本”，范本無法根據您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力。
那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本，范本也無法開口問你，這就是風險！
易法通范本上線一年，就有110萬多次的下載量，是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們把可能遇到的風險事先給你們提示，保證勞動合同的合法性，可操作，幫助你掃清漏洞。
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