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今年以來(lái)，多省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)都作出調(diào)整，員工欣喜：終于漲工資；企業(yè)直呼：工資漲不起…最低工資上調(diào)，企業(yè)用工成本也跟著增加，然而，企業(yè)運(yùn)行和業(yè)務(wù)的開(kāi)展也離不開(kāi)員工推動(dòng)和支撐，如何兼顧魚與熊掌？

多省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

上海 —— 從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元調(diào)整到20元；

陜西 —— 從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.8元/小時(shí)；

青海 —— 從5月1日起，青海地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.2元；

深圳 —— 從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元；

山東 —— 從6月1日起，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1810元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元；

福建 —— 從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1700元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18元；

天津 —— 從7月1日起，天津上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.8元；

蘇州 —— 從7月1日起，蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為1940元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

▌Ps. 凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

最低工資包含五險(xiǎn)一金嗎？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：

▌① 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

▌② 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

▌③ 法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。因此，北京、上海兩地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為“凈收入”，相對(duì)于其他省市，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際水平比較高。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨法律問(wèn)題的提示

1、避免勞動(dòng)合同違法。

企業(yè)在之前與員工簽署的明確具體工資數(shù)額的勞動(dòng)合同，如果工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)作出變更，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，避免約定數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以避免因勞動(dòng)合同約定違法導(dǎo)致相應(yīng)法律責(zé)任。

2、正確理解最低工資的計(jì)算方式。

最低工資不是企業(yè)發(fā)給員工的工資最低底線，而是正常勞動(dòng)情況下，員工拿到的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。

▌特別需要提示：加班費(fèi)、特殊情況工作津貼、由勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，如勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)或勞動(dòng)保護(hù)用品等不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)避免上述計(jì)算的誤區(qū)，以免違反法律規(guī)定。

3、工資應(yīng)符合最低工資的要求。

工資發(fā)放記錄及工資構(gòu)成應(yīng)符合最低工資的要求。基于上述兩項(xiàng)提示，企業(yè)在支付工資中，應(yīng)對(duì)工資構(gòu)成及工資對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以免造成雖然支付的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際工資構(gòu)成的最低工資的計(jì)算卻低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資上調(diào)，企業(yè)是否應(yīng)該與員工重新簽訂勞動(dòng)合同？

最低工資上調(diào)，企業(yè)不一定需要重新與員工簽訂勞動(dòng)合同，一般情況下：

▌如果企業(yè)與員工約定的基本工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（約定基本工資＞最低工資標(biāo)準(zhǔn)），那么此時(shí)無(wú)需重新簽書面勞動(dòng)合同，企業(yè)可以依據(jù)最低工資上調(diào)結(jié)合自身情況決定是否給予員工漲工資；

▌如果企業(yè)與員工約定的基本工資是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（約定基本工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)），此時(shí)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，企業(yè)或者可以以調(diào)整薪資的文件與員工簽字，以確認(rèn)薪資變更，或者與員工簽訂關(guān)于薪資調(diào)整的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。

當(dāng)然，除了薪資問(wèn)題，企業(yè)在處理勞動(dòng)人事方面仍然會(huì)涉及到更多用工問(wèn)題：諸如員工社保繳納、與員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，員工違反規(guī)章制度如何處理？女職工產(chǎn)假以及薪資待遇、工傷認(rèn)定以及工傷賠償?shù)纫幌盗袉?wèn)題：

隱瞞個(gè)人信息，支付雙倍工資，商業(yè)機(jī)密泄露，工傷賠付損失，違反服務(wù)協(xié)議，離職員工反咬，違法解除合同，遭遇勞動(dòng)仲裁……企業(yè)因用工損失的案例幾天幾夜都說(shuō)不完，不是員工“壞”，而是在勞動(dòng)法的保護(hù)下，企業(yè)有太多空子可以給員工“鉆”了，律師做的就是為企業(yè)規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然！

如果沒(méi)有做到風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，處理不當(dāng)，可能面臨著被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至惹上官司，易法通提供企業(yè)用工顧問(wèn)套餐，1800元/年，提供用工法律咨詢/擬審合同/用工糾紛/律師面談/風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)：

法律咨詢 —— 通過(guò)400電話的，即時(shí)答復(fù)；通過(guò)郵件咨詢的，一個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)；涉及疑難問(wèn)題的，兩個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。

擬審合同 —— 自收到相關(guān)文件起，一個(gè)工作日內(nèi)完成合同的起草/審查；如涉及疑難問(wèn)題或字?jǐn)?shù)過(guò)多，需增加兩個(gè)工作日。

用工糾紛 —— 協(xié)助選聘專業(yè)勞動(dòng)法法務(wù)，并提供全程跟蹤監(jiān)督服務(wù)；法務(wù)經(jīng)理推薦于一個(gè)工作日內(nèi)完成。

起草文書 —— 訴訟文書于文件資料完備起兩個(gè)工作日內(nèi)完成。

咨詢面談 —— 提前24小時(shí)預(yù)約。

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 —— 自收到法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果起三個(gè)工作日內(nèi)出具法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；不定期向甲方發(fā)送法律資訊。

用工問(wèn)題素來(lái)繁瑣，有了企業(yè)用工顧問(wèn)排除相關(guān)用工隱患：?jiǎn)T工有保障，有歸屬感，工作更賣力，業(yè)績(jī)提上來(lái)了；企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)少了，勞動(dòng)糾紛少了，企業(yè)更多心思放在業(yè)務(wù)上，企業(yè)效益高了，這才是我們要的魚與熊掌，點(diǎn)擊 “企業(yè)用工顧問(wèn)”了解更多詳情~

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