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孕婦相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此，法律規定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以，一般在司法實踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準媽媽在懷孕期間就可以任意妄為，不顧法律和公司規章制度。

案例：正處于懷孕期間的劉某收到所在公司的解除勞動合同通知書，接到這一通知，劉某有點懵。她認為“法律不是規定單位不能開除懷孕女職工嗎？”原來公司向醫院求證后，了解到劉某出具的診斷證明及公章并非醫院診斷證明及公章。于是公司根據《員工日常管理獎懲辦法》之規定：虛開、偽造、涂改請假證明或提供虛假請假理由者，屬重大失職/違規行為可與員工解除合同。在法院審理的過程中，公司向法院提交了該公司工會意見征詢函、工會回復以及有劉女士本人簽字的員工入職培訓確認書、制度培訓確認書及勞動合同，其中制度培訓確認書中有“以上情況屬實，是本人真實意思的表達”的簽字字樣，證明解除勞動合同通知函中載明的《員工日常管理獎懲辦法》制定程序合法，且已向劉女士公示。法院最終判決，公司與劉某解除勞動合同，且不用向劉某支付任何補償。

所以說，懷孕不是萬能的保護傘。作為一名員工還是應該遵守公司的規章制度。員工嚴重違反用人單位勞動紀律的，是要付出代價的。那么孕婦除了嚴重違反公司規定被辭退屬于合法范疇外，還有哪些情況，是孕婦也不能觸碰的禁區呢？

根據《勞動合同法》的規定，若是孕婦違反這5種情況，公司可以辭退孕婦，且不支付賠償金。

1、嚴重違反用人單位的規章制度的。當然此處公司對“嚴重違反”的程度要規定合理，程度不可以太輕。

2、員工在工作過程中嚴重失職，營私舞弊，給公司的利益造成重大損害。

3、員工身兼數職，嚴重影響工作任務的完成或者經用人單位提出，拒不改正的。

4、員工使用欺詐手段，使公司在違背真實意愿的情況下做出錄用決定的。

5、被依法追究刑事責任的。

以上就是連孕婦都不能踩的禁區總結。作為職場準媽媽在享受法律保護帶來的便利之余，也要遵守相關法律規定及公司規章制度，不要濫用自己的權益哦！

解除勞動關系  辭退孕婦