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勞資糾紛是很多企業都會面臨的問題，在傳統的“厭訟”情結下，很多員工面對不公待遇的時候，更多的是選擇忍氣吞聲，而現在越來越多的員工更傾向于申請仲裁甚至是起訴的方式來解決糾紛。很多勞動者對勞動關系中的仲裁和起訴的規則以及所需的材料不是特別清楚，本文幫大家梳理一下勞動仲裁與訴訟所需要的所有材料。趕快來領取~

關于勞動仲裁的那些事兒

對于勞動爭議的解決方式與普通的民事爭議在程序上有特殊的規則，即勞動仲裁前置。所謂勞動仲裁前置，簡單來說就是在發生勞動爭議時，必須先將爭議提交仲裁，不服仲裁結果的才可以起訴至法院，不能直接在法院提起勞動訴訟。那么，在遇到勞動爭議時，首先就要了解在勞動仲裁時需要準備什么？

對于申請人是員工的，需要準備的材料有：

1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由及申請人身份證明及復印件，一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份；

2、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

3、被申請人工商注冊信息資料；

4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，證明材料有以下這些：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

5、提交證據材料清單一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

如果申請的人數較多的（一般指十人以上），提交的材料有：除上述的5份材料之外，還需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對于申請人是公司的，需要提交的材料有：

1、被申請人（一般指員工）身份證明復印件；

2、申請人（即公司）與被申請人（即員工）存在勞動關系的證明材料。此處與員工提交的第4項要求相同；

3、營業執照副本復印件；

4、法定代表人身份證明書；

5、有委托代理人的，需提交授權委托書，并注明委托事項；

6、委托代理人的身份證復印件；

所有提交證明材料清單，均為一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

關于勞動訴訟的那些事兒

勞動訴訟是司法程序中勞動爭議的最后的解決途徑。

一般情況下需要準備的材料：

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；

2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料；

3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

訴訟中，除了上述的基本材料外，以下不同種類的訴訟還需要特別準備的材料。

追索勞動報酬：

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

涉及企業開除、除名、辭退職工：

1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度；

3、職工違章違法的有關證據材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議所需準備的材料：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等；

溫馨提示：以上所說的材料基本都是可以直接當做證據使用的。

勞動仲裁與勞動訴訟間的關聯點

1、當事人申請仲裁后又撤回申請的，不視為已經有過仲裁前置程序，法院可裁定不予受理，已受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。但是如果對于當事人在撤回申請后，再次向仲裁委申請仲裁，經仲裁委裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。

2、當事人申請仲裁后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請處理，并作出決定書的，當事人起訴到法院，法院經審查符合勞動爭議受理條件的，可以受理。

3、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質詢，訴訟中證人可不再出庭，但仍有需要質詢的事實或當事人又提供反證的除外。

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