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工傷大抵是我們在工作中最不愿意遇見的事情之一，但如若還是不幸于工作之時遭遇到傷害，那么我們也只能直面了。對于工傷該怎么去面對，下面我們就一起來了解一下吧。

首先，認識一下何為工傷

工傷=工作中受的傷？答案肯定是大寫的“NO”。所謂工傷，根據(jù)《工傷條例》的解釋，主要有兩種，一個是應(yīng)當認定為工傷，另一個是視同工傷。

應(yīng)當認定為工傷的主要有以下幾種情況：

1、同時具備“工作時間，工作場所及工作原因的”。

2、工作時間前后，工作場所內(nèi)，從事延伸工作的，而所謂延伸工作是指與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。

3、工作時間，工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

4、患職業(yè)病的

5、外出工作期間的工傷，這里需要提醒的是，外出期間所做的事要與單位交代的工作有關(guān)。

6、上下班途中發(fā)生的工傷。

7、其他情形

視同工傷的主要有以下幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

2、維護公眾利益的工傷：主要情形是搶險救災(zāi)的，見義勇為的，防治疫病的，單位組織抵御低溫雨雪冰凍災(zāi)害的。

3、員工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后后舊傷復(fù)發(fā)的。

若是符合以上的情況，接下來就要進行工傷認定

進行工傷認定的部門是省級社會保險行政部門，根據(jù)屬地原則由公司所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。在認定的過程中，一般而言，由公司在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)部門提交申請；若是公司拒絕提交的，員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向有關(guān)部門提交申請。

認定完成之后，員工能獲得的賠償有哪些

根據(jù)我國法律規(guī)定，若是員工發(fā)生工傷，根據(jù)工傷程度及傷殘等級的不同可能得到以下的賠償：

1、醫(yī)療費

2、住院伙食補助費

3、外地就醫(yī)交通費、食宿費

4、康復(fù)治療費

5、輔助器具費

6、停工留薪期工資

7、生活護理費

8、一次性傷殘補助金

9、傷殘津貼

10、一次性傷殘就業(yè)補助金

11、一次性工傷醫(yī)療補助金

12、喪葬補助金

13、供養(yǎng)親屬撫恤金

14、一次性工亡補助金。

但是，由于每個省份的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，賠償?shù)慕痤~并沒有一樣，要根據(jù)當?shù)卣l(fā)布的金額為準。

工傷賠償