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廈門一家新設立的裝飾裝修公司，因為剛成立不到三個月，規模比較小，所以沒有專門設立人事崗位，由老板直接對員工進行管理。老板覺得既然沒多少人，就不要專門去起草勞動合同了，怪麻煩的，于是與每個員工都沒有簽訂勞動合同。

在實際生活中，很多公司都是這樣操作的，沒有與員工簽訂勞動合同，想當然的認為可以降低用人成本，但其實這樣的風險是非常大的。

風險提示

風 險 一

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位拒簽勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起每月支付二倍的工資，最多11個月。

風 險 二

未簽訂勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對用人單位是非常不利的。

風 險 三

沒有勞動合同約定作為依據，發生勞動報酬、加班工資計算基數、崗位職責、試用期、保密等方面爭議時，用人單位較為被動。

風 險 四

入職1個月內，如果是勞動者不愿簽訂，用人單位可以解除勞動關系，按實際出勤支付勞動報酬，無需支付經濟補償或賠償；若超過1個月（不滿1年），用人單位以勞動者不愿意簽書面勞動合同為由解除勞動關系的，須按照《勞動合同法》第47條規定支付經濟補償金。

風 險 五

根據各地的規定不同，未簽訂勞動合同，用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同的簽訂是法律為用人單位設定的強制性義務，是用人單位必須遵守的，不會因為勞動者的主觀原因而免除用人單位違反該義務的法律責任。綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業規避法律風險，有利于保障職工的合法權益。

勞動合同  用人單位  風險