發(fā)表于：2019-07-15閱讀量：（3182）
無固定期限勞動合同，是指用人單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。
不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多員工把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同。
今天，小編就帶大家了解一下無固定期限勞動合同在實務(wù)中應(yīng)該如何操作？
1、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？
第一，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
第二，用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
第三，已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，而且員工沒有違反規(guī)定，在續(xù)訂勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；
第四，用人單位自用工之日起滿一年不和員工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。
此外，如果雙方協(xié)商一致，即便不符合上述情形，也可以簽署無固定期限合同。如果員工不愿意簽無固定期限勞動合同的，那么即便是符合上述情形，也可以不簽無固定期限勞動合同。
2、簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位能不能解除？
丨當(dāng)然可以。
無固定期限勞動合同沒有確定的終止日期，所以用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同。
但符合員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。員工自己以個人原因提出辭職也是可以的。
3、符合訂立無固定期限勞動合同，但訂立了固定期限勞動合同，員工可以反悔要求重新簽訂無固定期限勞動合同嗎？
丨不可以。
當(dāng)員工符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但與公司訂立了固定期限勞動合同，員工一般不得反悔要求重新簽訂無固定期限勞動合同。
但是如果員工能夠證明公司存在欺詐、脅迫等情形的，員工可以要求重新訂立無固定期限勞動合同。
- END -
通過上述這幾個小問題的解答，是不是覺得無固定期限勞動合同其實并沒有想象中的那么可怕呢！
無固定期限勞動合同絕對不是為了給用人單位帶來麻煩。只要我們遵循相關(guān)規(guī)定去操作，它就是只“紙老虎”。
對于員工來說，簽訂了無固定期限勞動合同也不是拿到了“金飯碗”，認(rèn)真履行工作職責(zé)，創(chuàng)造更大價值，讓公司離不開你才是王道。
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