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由于我國勞動(dòng)法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護(hù)，導(dǎo)致公司在管理這一群體時(shí)會(huì)面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。

今天就有會(huì)員客戶來電向易法通咨詢：“我公司有一個(gè)女職工，正在休產(chǎn)假，勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假時(shí)到期了，公司需要及時(shí)和她續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？不及時(shí)續(xù)簽的話會(huì)不會(huì)屬于未簽書面勞動(dòng)合同而給雙倍工資？”

在分析這一問題前，我們先來看看關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的一般法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第（一）款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)各地法院的裁判觀點(diǎn)，該法律條文所說的“用工之日”不僅是首次用工之日，還包括第一份勞動(dòng)合同期限屆滿后再次用工之日，也就是說第一份勞動(dòng)合同期滿用人單位沒有和勞動(dòng)者及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，仍然可能面臨支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

需要提醒讀者的是，對于續(xù)簽的時(shí)間是否有“到期后一個(gè)月”的寬限期，各地的操作是不一致的。比如浙江、上海、廣東、重慶等地認(rèn)為有一個(gè)月的寬限期，也就是說第一份勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同都沒問題。

要特別注意北京地區(qū)不但沒有一個(gè)月的寬限期，而且在第一份勞動(dòng)合同到期日前30天就需要通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，少一天都需要支付一天的工資補(bǔ)償。

那么對于三期女職工勞動(dòng)合同到期及續(xù)簽問題法律又是如何規(guī)定的呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條第（四）項(xiàng)的情形就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

舉個(gè)例子，去年8月正處于孕期的小張勞動(dòng)合同到期，當(dāng)時(shí)公司正處于人事更迭，沒有與該職工續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但繼續(xù)與其保持勞動(dòng)關(guān)系。到今年5月份，該職工休完產(chǎn)假返崗上班后，向公司要求支付沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但根據(jù)上述的法律規(guī)定，小張的要求是無法得到支持的。

也就是說，女職工三期屬于勞動(dòng)合同法定順延的情形。

在女職工三期結(jié)束之前，勞動(dòng)合同到期的，用人單位不用擔(dān)心續(xù)簽的期限問題，依法直接順延至三期結(jié)束，就算沒有續(xù)簽也不需要支付二倍工資。企業(yè)可以在女職工三期結(jié)束時(shí)考慮是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

以上就是三期女職工勞動(dòng)合同到期時(shí)的相關(guān)法律規(guī)定及解讀。

產(chǎn)假  勞動(dòng)合同  雙倍工資