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| 案例

朋友小甜畢業(yè)后進(jìn)入某室內(nèi)設(shè)計(jì)公司工作，入職時(shí)雙方約定了勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為兩個(gè)月。

兩個(gè)月過后，公司的人事部經(jīng)理告訴小甜，說她已經(jīng)順利通過了試用期。

可就在轉(zhuǎn)正后的第三天，公司的人事部經(jīng)理突然又書面通知小甜，因?yàn)槠涔ぷ髂芰μ睿荒軌騽偃萎?dāng)前其所在的崗位，因此公司提前三十日告知她解除勞動(dòng)合同。

那么問題來了，公司單方面解除勞動(dòng)合同的做法是否符合法律的規(guī)定呢？

01

勞動(dòng)者不勝任工作解除合同的法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

根據(jù)上文我們可以知道，這家室內(nèi)設(shè)計(jì)公司沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與小甜解除勞動(dòng)合同的話，是不符合法律規(guī)定的。

02

公司應(yīng)該如何合法地解除勞動(dòng)關(guān)系？
在試用期內(nèi)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”與小甜解除勞動(dòng)合同。

不過，需要提醒各位的是要以此條解除勞動(dòng)合同需要有明確的試用期錄用條件，否則可能存在違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

未在試用期內(nèi)：如果像該公司一樣并未在試用期內(nèi)以不符合錄用條件與小甜解除勞動(dòng)合同，那么，在小甜轉(zhuǎn)正過后就不能夠依據(jù)三十九條的這個(gè)條款與小甜解除勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)正過后發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的解除依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條，依據(jù)此條，設(shè)計(jì)公司認(rèn)為小甜不能勝任工作首先應(yīng)當(dāng)對(duì)小甜進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

若小甜仍然無法勝任工作，才可以此條解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30天通知小甜或者額外支付一個(gè)月工資。

此處需要提醒各位注意的是，如果企業(yè)沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗而直接就以無法勝任工作與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能被認(rèn)定為違法解除而支付賠償金。

03

用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：
（1）勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的。

（2）勞動(dòng)合同到期的，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。

（4）勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（5）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（6）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

（7）嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的。

（8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（9）被依法追究刑事責(zé)任的。

易法通友情提醒 ： 用人單位如果想要與員工合法解除勞動(dòng)合同。首先，應(yīng)要有完善健全合理的規(guī)章制度；其次，要有明確合理的錄用條件；再者，要有客觀明確的工作考核說明和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；最最重要的是，不管以任何理由解除勞動(dòng)者，都應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。
而作為勞動(dòng)者，當(dāng)遭遇用人單位隨意解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律武器維權(quán)。

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