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7 種工傷認定的法定情形
3 種視同工傷的情形
2 個容易被大家忽略的工傷案例

01 工傷認定

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷主要有兩種，一個是應當認定為工傷，另一個是視同工傷。

一、認定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四) 患職業(yè)病的;

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的三種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

02 案例分析

相關的法律法規(guī)雖然做出了明確的規(guī)定，但在理解上還是存在一定難度。接下來，小編就通過兩個小案例，給大家介紹兩種容易被大家忽略的工傷認定情形。

案例一：

小張是一家醫(yī)療器械公司的業(yè)務員，某次出差后便杳無音信，三個月過去了，公司和家屬通過各種手段還都聯(lián)系不到他。

他的妻子認為，小張是因為出差才會失蹤的，現(xiàn)在他們孤兒寡母的都沒有收入了，公司還是要把小盧每個月的工資發(fā)給他們的。

那么小張妻子的這種要求，公司是否要答應呢？

小張妻子的這種要求，其實是非常合法的。公司理應將這三個月的工資一分不差的打到小張的工資卡上。

《工傷保險條例》第四十一條對這種情形有過明確的規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

易法通提醒： 這種情況在現(xiàn)實生活中可能發(fā)生的比較少，所以大部分人對這個條款不是很熟悉，而且若是案例二的小張被法院宣告死亡，公司還要按照職工因工死亡的規(guī)定處理哦。

案例二：

盧小姐是一家公司的財務主管，最近她正準備考駕照，但是駕照還沒拿到手。

有一天她覺得上班快來不及，于是她想著自己也差不多會開車了，就開著她爸爸的車上路了。但是在上班途中盧小姐還是因為駕車不熟練發(fā)生了車禍，造成全身多處骨折。

事后，她要求公司按照工傷規(guī)定報銷其在住院期間的費用，但是遭到了公司的拒絕。

那么對于盧小姐的這個行為，是否會被認定為工傷呢？

無證駕駛的行為本身就是一種違法行為。

而且《勞動和社會保障部辦公廳關于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷問題的復函》中關于這一點有過明確的規(guī)定，對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。

易法通友情提醒： 雖然在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷，但是也需要根據(jù)事件的具體情況來分析哦。

法律對于工傷的認定有明確的規(guī)定，但是在生活中有些關于工傷認定問題還是比較復雜，不易分析。因此關于職工是否屬于工傷，還是要跟根據(jù)具體的事件來分析。

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