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都說“人吃五谷雜糧，哪有不生病的？”公司員工偶爾也有請病假的。

而對于企業來說，在員工請病假期間還是要給員工支付相應病假工資。

其中，病假工資的一般規定是不得低于公司所在地最低工資標準的80%，然而有些地區也會對病假工資的計算做出具體規定。

因此，企業在計算病假工資時最好是先看公司所在地關于病假工資的規定，沒有的話再依據上述一般性的規定計算，下面我們就給大家列舉幾個地區的病假工資規定。

01 不同地區的病假工資規定

北京市：

《北京市工資支付條例》第二十一條規定，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。

廈門市：

《廈門市企業工資支付條例》第二十一條規定，在勞動者醫療期內，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的80%。

上海市：

比較特殊的是上海，需要特別注意一下，《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規定，病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

02 病假工資的計算系數按以下方式確定

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

如果病假不超過一個月的，病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

03 案例解讀

李先生于2009年4月入職上海的A公司（第一次就業），工資為10000元/月。

2014年1月5日，小李被查出患有癌癥，之后小李一直處于休病假狀態。

2014年8月18日，小李與A公司協商一致解除了勞動合同。

然而，李先生與公司并未約定病假工資計算方式。

在這種情況下，李先生的病假工資該如何計算？

首先，李先生連續工齡4年多，根據上海市的病假工資計算標準，在2014年1月6日至2014年7月5日屬于6個月內的病假，每月可以拿到10000*70%*80%=5600元的病假工資。

其次，2014年7月6日至2014年8月18日這些超過6個月的部分可以每月拿到10000*70%*60%=4200元的疾病救濟費。

所以最終李先生可以拿到的病假工資為連續休假六個月內的病假工資和超過6個月由企業支付疾病救濟費。

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