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又快到一年一度的中秋佳節，都說無月餅不中秋。

很多企業也會選擇在中秋節日時，給員工發放月餅作為節日福利，又或者是將月餅作為禮物同客戶聯絡感情。

但有很多人并不知道的是，那些包裝精致的月餅不僅是承載著企業對員工的關懷、對客戶的關心，還承擔著一筆根據月餅的價值要繳納“月餅稅”!

員工：What？居然連發個月餅都要交稅？

月餅稅，其實就是一種民間的說法，從本質上說是屬于個稅征收范圍中的工資、薪金所得。不僅僅是指月餅，還包括企業在節日發放給員工的其他各類形式的福利

對于公司發放的福利還要交稅，想想就有點心累。

但是在心累的同時還是要了解一下，發放給職工的各類福利，應該怎么繳納個稅？在何種情況下可以免稅或者不征稅呢？

01 關于個人所得的中秋福利應該怎么繳納個稅的問題？

從剛剛講的那些，我們可以知道，諸如“月餅稅”這類的福利屬于個稅征收范圍中的工資、薪金所得。

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

而個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。

因此，員工個人取得單位發放的中秋福利所得應并入工資、薪金所得計征個人所得稅。

（說這么多你可能都暈了，舉個例子你就明白了）

小易收到公司給每個員工發放價值500元月餅1盒，小易的稅前工資為10000元，五險一金及各類扣除合計1700元：

平時個稅=（10000-5000-1700）*3%=99元
月餅稅（發放月餅后個稅）=（10000+500-5000-1700）*3%=114元

多發放了500元月餅，小易需要多繳納個稅15元，這個就是“月餅稅”啦。

當然，若發放的“月餅+工資”價值總額在減去“三險一金”之后到5000元，才被征稅；不到5000元，你就偷著樂吧！

02 公司給員工發月餅，怎樣才能不交稅呢？

國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在2012年4月11日在國家稅務總局網站就所得稅相關政策回答中表明，集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利不需繳納個人所得稅。

國家稅務總局所得稅司副司長葉霖兒在國家稅務總局2018年度的某季度視頻解讀會上也有口徑回答，對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

那么什么是集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利呢？

比如說公司組織員工會餐、團建，體檢等事項，并統一向相關單位支付餐費、團隊活動費、體檢費。會餐、團隊建設活動或者體檢支出由單位統一核算，未發放到個人名下，這類福利就屬于集體享受、不可分割的非現金福利，原則上不征個人所得稅。

所以說，如果公司給員工人手一盒月餅帶回去，這就要并入工資、薪金所得計征個人所得稅。

但要是公司組織全體職工在食堂進行聯歡，并現場消費集體吃掉了公司發放的月餅，個人就不需要對這些月餅繳納個稅，因為每人吃了多少、拿走幾盒無法確定，屬于“分不清”，原則上不需要交納個稅啦。

但是在實踐中，還是需要結合實際業務來判斷是否歸屬于上述所描述的集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利。

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