首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 老板不發工資怎么辦？拖欠工資超過30天或構成犯罪，最高刑期為7年！
發表于：2019-09-18閱讀量：（2318）
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8月18日人力資源社會保障部
公布第三批拖欠農民工工資“黑名單”
涉及企業100家 勞動者超7000人 金額過億元。
現實生活中，拖欠工資并不是什么新鮮事，更有農民工搏命討薪的事情也時常發生，隔三差五出現在媒體頭條。
2018年1月，人社部印發的《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》開始施行，將克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的，以及因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位及相關負責人列入“黑名單”。
除了農民工群體常被拖欠工資之外，還有一些私企也會存在拖欠工資的情況，面對公司的“百般拖賴”不少勞動者真是有苦說不出，也不知道該如何維護自己權益。
小編就來給大家普及一下關于拖欠工資的法律規定！給企業提個醒，也幫助有需要的人。文末會附上維權方式！
《勞動法》有規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
但是拖欠工資并不像我們想當然理解的那樣，只要單位沒在規定的時間發工資就是違法。拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
01
哪些是法律規定的屬于拖欠工資的情形？
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中第四條規定了，《工資支付暫行規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：
（1） 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2） 用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
02
拖欠工資多久才算違法？
想知道這個問題的答案，要先來理解一下什么叫做“按月支付”。
按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
而且根據《工資支付暫行規定》的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
03
單位拖欠工資將會面臨哪些法律責任呢？
1、面臨勞動行政部門的處罰
勞動行政部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、面臨人社部門的處罰
對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。
3、面臨住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
4、面臨刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。構成該罪的，除單位本身將被處罰金外，單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員也可能受到以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
04
被拖欠工資該如何維權
（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。由勞動行政部門責令用人單位限期支付。
（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
（四）構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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