發(fā)表于：2019-10-25閱讀量：（2471）
在勞動(dòng)關(guān)系中，大多數(shù)的管理者都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)。
認(rèn)為公司與勞動(dòng)者的合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，用人單位當(dāng)然就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 那么，真的是這樣的嗎？小編在這簡單地給大家梳理一下~
01是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償
一.依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一般可不支付經(jīng)濟(jì)賠償《勞動(dòng)法》第23條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第38規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
但是要注意的是，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，規(guī)則有些變化。
二.依據(jù)勞動(dòng)法合同法規(guī)定，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第46條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這條規(guī)定可以做以下三種理解：
1.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3.如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)合同法實(shí)施后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國目前的司法實(shí)踐，全國大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為，第二次合同到期時(shí)終止合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者而不是用人單位。
如果勞動(dòng)者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位強(qiáng)行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付賠償金。
02合同期滿用人單位也不得終止的7種情形
在特殊情況下，法律也有特殊的保護(hù)規(guī)定。
即使是合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動(dòng)合同，否則也需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止； 2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同； 3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，合同到期用人單位不能單方終止勞動(dòng)合同；
五至六級：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)合同到期單方終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同。 也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時(shí)才可終止合同。
7、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。
終止事小，糾紛、賠償事大！作為一家企業(yè)的管理者，必須要慎重才行。
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