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對于每家公司來說，“三期”女員工的管理問題，都應(yīng)該是一件慎之又慎的事。
因為稍有不當，企業(yè)將面臨著巨額處罰。在前不久，小編就看到過一個這樣的案例。

01公司安排不當，“三期”員工索賠獲支持

小趙，是一家紡織廠的女工。 她從去年3月20日起，開始在家安心待產(chǎn)。 但由于胎兒過大，小趙在分娩的時候，出現(xiàn)難產(chǎn)的情況。 當時廠里知道了這個事情后，馬上給她延長了15天的產(chǎn)假，希望她能好好養(yǎng)著身體。 可讓他們沒想到的是， 小趙在產(chǎn)假期結(jié)束后，又拿出了難產(chǎn)證明，要求廠里繼續(xù)讓她休假。 但廠里認為，產(chǎn)假是從她休息的那一天算起，到6月20日結(jié)束，再加上因難產(chǎn)延長的15天。 這該給延長的假也已經(jīng)都給了，她也理應(yīng)在7月７日就回來上班。 于是就通知小趙，如果她再不回來上班，就按曠工處理。 小趙雖很不滿意，但為了保住這份工作，還是回來了。 可7月正是廠里的忙季。小趙所在的崗位又是強度最大，最耗體力的。 所以，悲劇還是發(fā)生了。 因工作強度太大，小趙的身體超出負荷，導致子宮脫出了。
她向廠方要求經(jīng)濟補助，但這個要求卻被直接拒絕了。
于是，她就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求廠里安排自己住院治療，支付補助費并妥善安排自己的工作。 仲裁委也認為，紡織廠安排哺乳期女工小趙從事重體力勞動，嚴重違反《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，致使她的身體受到嚴重損害。

但經(jīng)調(diào)解，雙方達成協(xié)議： 紡織廠承諾妥善安排小趙住院治療，醫(yī)療費用等；也一次性給付她住院營養(yǎng)補助費；同時等她病好后，由紡織廠根據(jù)身體狀況再重新安排工作。 法律對哺乳期女職工有特殊的勞動保護規(guī)定，違反《女職工勞動保護規(guī)定》安排哺乳期女職工從事禁忌工作，企業(yè)會被要求承擔不利后果。

所以在本案中，小趙的產(chǎn)假期雖已經(jīng)結(jié)束，但處于哺乳期，仍然有一些特別法律保護。
比如不得安排其從事《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度以上的作業(yè)。 而紡織廠在此期間，卻安排了小趙從事法律禁止哺乳期女職工從事的工作，并且造成了損害，需要承擔賠償責任。 最終，紡織廠以雙方達成和解的方式承擔了相應(yīng)的賠償責任。 那么企業(yè)在管理三期員工中應(yīng)該注意些什么呢？就讓小編通過以下10個問題，為大家一一解答！

02 三期女職工最常見的10個問題

1、三期女職工的三期是指哪三期？ 一、孕期，是指婦女懷孕期間；二、產(chǎn)期，是指婦女生育期間；三、哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。

2、女職工的產(chǎn)假有多少天？ 先看是否存在難產(chǎn)、多胞胎等特殊生育情況，再看是否符合當?shù)厣叩那闆r（必須符合情況的才有獎勵增加），再判斷享有多少天的產(chǎn)假。 一般是國家規(guī)定的98天+每增加1胎15天+難產(chǎn)15天+各地獎勵天數(shù)或延期天數(shù)或計生條例直接表述為X天。特別注意《XX市/省人口與計劃生育條例》里面條文的表述是額外獎勵X天還是總的給予X天。

3、生育保險待遇包括哪些內(nèi)容？ 主要是指產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業(yè)保障等。

4、女職工未參加生育保險，產(chǎn)假期間的生育津貼由誰支付？ 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 因此小編提醒大家“入職就要交社保，一旦生育好報銷，沒有及時來參保，費用全部單位掏”。

5、用人單位能否調(diào)整三期女職工的勞動報酬？ 《婦女權(quán)益保護法》有規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。 因此，不論是因女職工個人的原因造成的調(diào)整工作崗位(如：不勝任工作或主動提出調(diào)整工作崗位)。 還是因單位的原因造成的調(diào)整工作崗位(如：部門被撤銷)，“三期”女職工絕對不可以被降低勞動報酬。 但是呢，絕對不可以被調(diào)整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績、工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬。 如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數(shù)相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。

6、女職工勞動合同到期終止后，發(fā)現(xiàn)懷孕，是否可以要求繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿？ 三期屬于合同到期順延的法定情形，女職工的三期是法律根據(jù)女性客觀生理規(guī)律來進行定義的。 “三期”的開始并非取決于用人單位是否知曉女職工已經(jīng)懷孕，而是取決于女職工是否客觀上已經(jīng)懷孕，只要在勞動合同到期之前女職工已經(jīng)處于懷孕狀態(tài)，即“三期”已經(jīng)開始，那勞動合同就應(yīng)當順延。 因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。

7、員工休完產(chǎn)假后回來上班，對其崗位應(yīng)當如何安排？ 女職工休完產(chǎn)假后回來上班，原則上應(yīng)當恢復原崗位。 但是如果確實因為客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，比如說女職工產(chǎn)假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調(diào)整女職工的工作崗位。 但要注意兩點，一是在哺乳期內(nèi)不得降低原工資待遇，二是調(diào)整崗位應(yīng)當合理。

8、新入職的員工還在哺乳期，用人單位是否可以不給哺乳假？ 當然不行！哺乳假是三期女職工法定享有的權(quán)利。 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

9、女職工產(chǎn)假時間屆滿未按期返回工作崗位的如何處理？若是產(chǎn)假期滿還未到崗注意了解是否存在延長產(chǎn)假的情形、是否申請其他假別的情形； 無其他特殊情況的，可發(fā)送限期返崗通知書并寫明未返崗的后果。 若員工欲返崗但仍未返崗的，按曠工計，并依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，如曠工幾日視為嚴重違反規(guī)章制度，解除勞動合同（此情形下，用人單位無需支付任何賠償）。 若規(guī)章制度無相關(guān)規(guī)定，用人單位在送達完畢限期返崗通知后合理時間，可以員工嚴重違紀為由解除勞動合同，否則立即解除的話可能構(gòu)成非法解除，需支付經(jīng)濟賠償金。 若員工不想返崗工作，注意讓其提交書面申請存檔。

10、三期女職工在什么情況下可以被辭退？ 三期并不是女職工萬能的保護傘，如果三期女職工符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1、在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、被依法追究刑事責任的。

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