首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 疫情期間遇到勞動合同問題怎么辦？7問7答，全方位破解你的疑慮！
發表于：2020-03-16閱讀量：（3555）
疫情爆發已經一月有余了，這段時間，我們每個人都見證了疫情的防控工作取得的顯著成效，也逐漸看到疫情的形勢出現積極向好的趨勢。
但是我們也必須承認，本次新冠肺炎確實對勞動用工的影響極大。
讓部分行業面臨著較大的經營壓力，勞動者面臨待崗、失業、收入減少等風險，也導致了勞動關系不穩定性增加，勞動關系矛盾逐步凸顯。
接下來，小編就先帶大家來看一下在疫情期間和勞動合同有關的那些事~
一、公司已經向應聘者發出了錄用通知書, 明確了報到時間（例如2020年2月1日），那么現在可以疫情防控為由取消錄用嗎？
答：應當區分情況處理。
1.如果公司因為疫情的影響出現了經營困難，已經停止招聘、進行減員降薪等自救措施，無法為待入職的員工提供崗位。
我們認為公司可以以不可抗力或者情勢變更撤銷錄用通知。
2.如果公司錄用通知針對的只是部分員工，撤銷的風險較大，易承擔締約過失責任。
為此，我們建議公司與員工積極溝通，提供其他崗位或者報銷招聘的交通、體檢費用等，獲得該員工的理解和支持，爭取實現雙方協商一致解約。
3.如果公司并未打算取消錄用，而僅僅是由于疫情防控需要，安排員工延期入職的，可以與員工溝通，保留相關的溝通記錄，以書面形式發送《入職時間調整通知書》，雙方勞動關系自實際用工之日起開始建立。
二、因為疫情防控的原因不能及時簽訂或者續簽勞動合同，公司是否需要支付雙倍工資呢？
答：《勞動合同法》第八十二條規定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
這條未簽訂書面勞動合同的二倍工資，性質上屬于賠償金，用以懲罰用人單位應當簽訂而故意不簽訂勞動合同的違法行為，但是如果用人單位如果確實因為疫情防控的影響，客觀上無法與勞動者協商簽訂或者續簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔賠償金的條件。
在實踐中，未復工期間，如果遇到員工勞動合同到期了，小編建議公司可以通過電子郵件、微信、電話等方式發送續簽/不續簽通知，要求員工確認，也可以以微信視頻的形式，由員工手持身份證驗證身份，表明續簽意愿。
若協商一致續簽的，復工后須補簽書面勞動合同（盡量不要超過30日）。
三、勞動合同在疫情防控期間到期的，應該要注意哪些問題呢？
答：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電［2020］５號）規定，我們可以知道：
在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
但是勞動合同在今年春節長假內到期的，是否順延還沒有一個明確的定論。
鑒于疫情在春節長假期間已經爆發，還是建議公司給予同等對待，勞動合同順延的期間，不計入是否能夠簽訂無固定期限勞動合同的判斷標準。
四、受疫情防控影響，公司集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？
答：受疫情防控影響，公司集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，公司可通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。
五、員工在2020年春節前已經提出了離職申請，現在因為疫情防控延長假期的原因導致了離職手續無法辦理，那現在離職是否還有效力呢？
答：應為有效。
《勞動合同法》第三十七條規定了，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產生效力。
因此，在員工提出離職申請符合其真實意愿的情況下，因疫情防控延長假期導致離職手續無法辦理不影響其已提出離職的法律效力。
六、假期結束后，員工未及時返回公司上班，公司可以直接單方解除勞動合同？
答：員工未及時返回單位上班的，公司應首先核實員工未及時返崗的原因，若確因接受有關傳染病的調查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導致無法提供正常勞動的，根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》相關規定，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定單方解除勞動合同。
若不是因為上述原因，而是員工無正當理由曠工的，符合解除條件的則可依據雙方簽訂的勞動合同以及公司合法有效的規章制度單方解除勞動合同。
七、對明確表示不愿意復工的員工，公司可以直接解除勞動合同嗎？
答：對于這類員工，公司工會應及時宣講疫情防控政策要求和公司復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。
對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，公司可依法予以處理。
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