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4001-555-689
案情：甲公司資金困難，于是向其關聯(lián)企業(yè)乙公司借用一筆流動資金，并以甲公司的五輛轎車作為抵押，同時簽訂了抵押合同。在當年的稅務清查中，甲公司與乙公司的企業(yè)間拆借行為被稅務機關查處，借款合同由于違反法律規(guī)定而被宣告無效。由此抵押合同也被宣布無效...
案例1：甲為有限責任公司股東，經(jīng)公司股東會決議同意，與乙簽訂了轉讓股權合同。公司因為公章丟失未及時在工商管理機關辦理股東工商登記的變更。后乙以甲未協(xié)助辦理工商登記變更構成欺詐為由，向法院起訴，請求撤銷股權轉讓合同。
案情：大學畢業(yè)生李某應聘某用人單位，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。工作半年后，李某被診斷懷有3個月的身孕。李某聽說生育可以享受相關的生育保險待遇，因此向用人單位申請享受生育保險待遇，但遭到單位拒絕。單位認為李某未婚先孕違反國家規(guī)定，因而不能...
案情：2011年年初，呂某應聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？
案情：羅某經(jīng)面試，被A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，勞動合同約定：羅某工資為每月2000-3000元，依據(jù)月底完成任務量確定，具體看附件一公司的薪酬制度。請問：該公司對勞動報酬的約定是否合法？
2003年8月，一篇名為《考上北大研究生為掙學費當“扁擔”》的報道，讓萬州學子段霖夏成為眾多好心人資助的對象，這其中包括一位叫李富華的萬州老板。李先后向段資助現(xiàn)金4萬元。但段不僅早已不在北京大學讀書，而且入學四年以來只修完1門課。李深感自己...
王先生夫婦為翻新舊居，請來木工老徐為家里進行裝修施工。不料開工后不久，在一次木料切割作業(yè)中，老徐不慎將自己的手指切斷，構成九級傷殘。之后，雙方為責任承擔問題產生了糾紛，王先生夫婦還被老徐告上法庭，索賠近10萬元。日前，黃浦區(qū)法院對本案作出判...
案情：2012年6月12年，閆某通過面試進入北京昌平區(qū)某保安公司。入職后，保安公司未將公司制度等相關規(guī)定告知閆某，也一直未與其簽訂勞動合同。直到2012年8月16日，保安公司未經(jīng)過任何程序，便以閆某違反公司紀律為由將其開除。請問：閆某應如何...
公司法第七十二條 【股權轉讓的一般規(guī)定】有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
案情：張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個月，張某醫(yī)療期滿后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動合同。請問：甲公司的做法是否合法？
案情：常某大學畢業(yè)后和一家用人單位簽訂了勞動合同。試用期已過，但是常某發(fā)現(xiàn)該用人單位提供的工資待遇與招聘時許諾的不同，但該提供的工資待遇沒有低于勞動合同約定的工資待遇。請問：常某可以單方解除勞動合同嗎？
案情：李某與王某是多年的鄰居，李某家境富裕，而王某家境貧寒。2012年6月，李某決定把自己的一輛摩托車贈送給王某，并簽訂了贈與合同，王某當即表示愿意接受。但是，李某一直未把摩托車交給王某。王某多次催促，但是李某始終未履行。請問，贈與合同是否...
姐妹雙方訂立君子協(xié)議，約定姐姐照顧患精神病的弟弟，待弟弟過世后，其名下房產歸姐姐所有，并由姐姐先行一次給付妹妹房屋折價款。后弟弟因病過世，面對今非昔比的房價，妹妹反悔拒絕協(xié)助姐姐辦理房產過戶事宜。姐姐為此起訴至虹口區(qū)法院，法院一審判決協(xié)議合...
【內容摘要】全體股東通過簽訂股權轉讓協(xié)議，以轉讓公司全部資產方式將股權轉讓給新股東，協(xié)議約定時間以前的債權債務由原股東負責，協(xié)議約定時間以后的債權債務由新股東負責。股權轉讓會涉及哪些稅種？本文試作簡要分析。
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