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我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
績(jī)效考核扣工資，怎樣才合理合法？實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法？ 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
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