掃一掃,加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
很多企業家愿意把股權分給員工,激勵大家努力把企業的蛋糕做大,共享努力的成果。企業健康穩健的發展,需要有把握公司戰略方向的領頭羊,在公司上市之前,他應該掌握公司的控制權。
“太多企業家知道做股權激勵對公司和員工都是好事,因為股權激勵有不可逆轉性,所以企業家們往往會三思而行,但是拖久了,反而容易失去做股權激勵最好的時機。”
股權激勵方案在實施期間內應當保持相對穩定,股權激勵對象直接影響著企業的前景與發展,股權激勵對象應如何圈定?圈定過程中有哪些常見誤區?如何評價一個對象是否應該用股權激勵?
現在的律師行還處于手工作坊時代,律師是封閉保守的,他們堅守著自己的地盤不愿分享,這與互聯網時代是格格不入的。價格是法律電商優勢所在,法律電商提供相同的服務而價格通常只有傳統律所的10%至20%。
① 掃描左側二維碼,關注我個人微信
② 關注后,發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料