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4001-555-689
在山東某某紡織有限公司與呂某林、呂某玲等勞動爭議案中維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
受理勞動爭議糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...
勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；
我國法律規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。也就是在該部分，對于企業(yè)的支出是不需要交稅的，這不僅是為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也是為了保護(hù)勞動者的工作環(huán)境。 根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于下列管理費(fèi)用，除經(jīng)國家稅務(wù)總局或其授權(quán)的稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)...
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
被上訴人虎林市某某儲運(yùn)有限公司勞動行政確認(rèn)一案，不服虎林市人民法院（2014）虎行初字第14號行政判決，向本院提出上訴，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月20日公開開庭審理了本案。上訴人董某某的委托代理人楊成偉、被上訴人虎林市某某...
為當(dāng)事人追回工程款11356.8元。
“本企業(yè)連續(xù)工齡”的計算應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內(nèi)容方面也會有所不同。 一、勞動報酬； 該項(xiàng)內(nèi)容包括： 1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
為當(dāng)事人獲得3000元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞務(wù)合同糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回勞務(wù)費(fèi)26360元。
7 種工傷認(rèn)定的法定情形 3 種視同工傷的情形 2 個容易被大家忽略的工傷案例
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