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集體合同不同于普通的勞動合同，因此在內容方面也會有所不同。

沒什么不同：《集體合同和勞動合同的區(qū)別》

一、勞動報酬；

該項內容包括：

1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

2、工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

3、工資調整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;

4、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。

二、工作時間；

即勞動者根據法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中，用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。

三、休息休假；

包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期。

四、勞動安全與衛(wèi)生；

包括：

勞動安全衛(wèi)生責任制;

勞動條件和安全技術措施;

安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標準;

定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

五、補充保險和福利；

包括補充保險的種類、范圍;基本福利制度和福利設施;醫(yī)療期延長及其待遇;職工親屬福利制度。

六、女職工和未成年工特殊保護；

包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動，女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護，女職工、未成年工定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。

七、職業(yè)技能培訓；

集體合同應包括哪些內容呢

包括職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

八、勞動合同管理；

包括勞動合同簽訂時間;確定勞動合同期限的條件;勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;試用期的條件和期限。

九、獎懲；

包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。

十、裁員；

包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準。

十一、集體合同期限；

十二、變更、解除集體合同的程序；

十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

十四、違反集體合同的責任；

違反勞動合同的責任：《勞動合同補償標準》

十五、雙方認為應當協(xié)商的其他內容。

勞動合同的內容戳這：《簽訂勞動合同的注意事項有哪些》

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