首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 集體合同應包括哪些內容呢
發(fā)表于:2015-12-10閱讀量:(2873)
集體合同不同于普通的勞動合同,因此在內容方面也會有所不同。
沒什么不同:《集體合同和勞動合同的區(qū)別》
一、勞動報酬;
該項內容包括:
1、用人單人工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;
2、工資支付辦法;加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;
3、工資調整辦法;試用期及病、事假等期間的工資待遇;
4、特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;其他勞動報酬分配辦法。
二、工作時間;
即勞動者根據法律和法規(guī)的規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位中,用于完成本職工作的時間。包括工時制度、加班加點辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準。
三、休息休假;
包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期。
四、勞動安全與衛(wèi)生;
包括:
勞動安全衛(wèi)生責任制;
勞動條件和安全技術措施;
安全操作規(guī)程;勞保用品發(fā)放標準;
定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。
五、補充保險和福利;
包括補充保險的種類、范圍;基本福利制度和福利設施;醫(yī)療期延長及其待遇;職工親屬福利制度。
六、女職工和未成年工特殊保護;
包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動,女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護,女職工、未成年工定期健康檢查,未成年工的使用和登記制度。
七、職業(yè)技能培訓;
集體合同應包括哪些內容呢
包括職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃;職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。
八、勞動合同管理;
包括勞動合同簽訂時間;確定勞動合同期限的條件;勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;試用期的條件和期限。
九、獎懲;
包括勞動紀律、考核獎懲制度、獎懲程序。
十、裁員;
包括裁員的方案、裁員的程序、裁員的實施辦法和補償標準。
十一、集體合同期限;
十二、變更、解除集體合同的程序;
十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;
十四、違反集體合同的責任;
違反勞動合同的責任:《勞動合同補償標準》
十五、雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
勞動合同的內容戳這:《簽訂勞動合同的注意事項有哪些》
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