首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 公司可否扣發(fā)員工被刑事拘留期間的工資嗎？
發(fā)表于：2013-02-06閱讀量：（5402）
案情：甲為一公司員工，2010年公安機關以甲涉嫌刑事犯罪對其刑事拘留，后偵查發(fā)現(xiàn)甲清白將其釋放。因拘留期間甲未有上班，公司扣發(fā)相應工資。甲以未有上班是因公安機關偵查錯誤造成為由，要求公司補發(fā)其工資，遭公司拒絕后，甲向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁申請。請問：公司可否扣發(fā)甲被刑事拘留期間的工資？
解答：可以。
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。
本案中，甲因涉嫌刑事犯罪被公安機關刑事拘留，公司可以與其暫停勞動合同的履行，且不承擔勞動合同規(guī)定的相關義務。甲對其在拘留期間受到的損失可以依據(jù)國家賠償法要求公安機關賠償。
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