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案情：

林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續簽勞動合同，并賠償林某一個月的經濟補償。請問，該公司是否應提前一個月通知林某不續簽勞動合同？

解答：

需要。

根據《北京市勞動合同規定》第十四條規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

本案中，林某與北京某公司的勞動合同將于2011年9月30日到期，該公司不愿與林某續簽勞動合同，應在2011年8月30日前書面通知林某。

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