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案情：

2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？ 

解答：

不能。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休職工與新用人單位之間建立的是勞務關系，應當由民事法律、法規調整。

本案中，黃某不能與該公司簽訂勞動合同，但可以要求與該公司簽訂勞務合同或聘用合同。

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