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有的企業為了留住人才或滿足生產經營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續訂的情況下，還強迫其續訂。那么，用人單位這種單方續訂的勞動合同的行為有效么？實際上，用人單位單方續訂勞動合同違反了我國勞動法關于訂立和終止勞動合同的有關規定，其續訂的勞動合同是無效的。下面就由小編就此問題為您進行詳細解答吧：

一、用人單位單方續訂勞動合同的行為違反了訂立勞動合同的法律原則

訂立勞動合同，雙方當事人應當本著合法、公平、平等自愿、協商一致以及誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，當勞動合同期滿后，雙方如果同意續訂勞動合同的，當然可以續訂。但是一方不愿意續訂的，另一方不得強迫與其續訂。所以，用人單位單方續訂的勞動合同是無效的。

二、用人單位單方續訂勞動合同的行為違反了勞動合同終止的法律規定

根據我國《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期屆滿后，勞動合同終止。

因此，對于已經期限屆滿的勞動合同，一旦勞動者不愿意續訂的，則勞動合同雙方權利義務終止。用人單位必須為勞動者辦理有關結束勞動關系的手續，這是用人單位的義務，不得以種種理由不予辦理。對于拖延或不予辦理終止勞動合同手續，從而給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

據此，勞動合同期滿后，續訂應本著平等自愿，而不是“單方意愿”。假若勞動者不愿意，用人單位單方續訂是無效的。當然，實際操作存在困難的，小編建議您可以在線咨詢易法通專業的律師。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十七條　【合同的訂立和變更】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十三條　【合同終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形

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