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在司法實踐中，用人單位和勞動者之間經(jīng)常因為各種原因產(chǎn)生勞動糾紛，其中，勞動者因為勞動合同期滿未再續(xù)簽勞動合同而主張要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我步?jīng)常出現(xiàn)。那么，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：

一、用人單位不續(xù)簽

用人單位不續(xù)簽的情況下，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可知勞動合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動者不續(xù)簽

勞動合同期滿，勞動者不續(xù)訂勞動合同一般分成兩種情況，一是用人單位降低原勞動合同的勞動條件的，勞動者不續(xù)訂的，根據(jù)上述《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要續(xù)訂，勞動者不續(xù)訂的，根據(jù)上述《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，勞動合同期限屆滿，用人單位不予勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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