首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 個人工傷認定程序是怎樣的？
發(fā)表于：2014-12-29閱讀量：（5096）
在工作過程中，遭遇工傷是不幸的，提早了解相關(guān)的工傷認定知識，在工傷事件發(fā)生后盡早獲得工傷賠償，既可以及時治療勞動者的身體傷害，也可以撫慰其心靈創(chuàng)痕，是非常有必要的。
一、申請
工傷員工向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交下列材料：
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各級社會保險行政部門的名稱為：人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局、縣或區(qū)人力資源和社會保障局。→→
（一）工傷認定申請表；
專業(yè)律師范本送上，收好不謝！！ →→
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
噓噓！證明勞動關(guān)系，這些文件保管好了呢！
一般而言，有勞動合同就意味著構(gòu)成勞動關(guān)系，然而，由于勞動者可能缺乏法律認識或者受到用人單位的蒙騙，可能并沒有訂立勞動合同。那么認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書）；
有這些證明記得都帶上哈！→ →門急診病歷、檢查結(jié)論單、疾病診斷證明書、入出院記錄、住院病案首頁等，原件和復(fù)印件一定要都蓋上公章哈！
（四）按規(guī)定應(yīng)提交的其他相關(guān)材料。
這一點，請咨詢當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門，千萬別因為材料不足而影響工傷認定呀！
二、受理
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、核實
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，用人單位需要對“不是工傷”提出證據(jù)，否則用人單位就要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
四、決定
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
五、送達
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
總之，勞動者要懂得好好維護自己的權(quán)益，在出現(xiàn)工傷時，若用人單位沒有及時向所在地勞動保障行政部門申請認定工傷，勞動者要自己行動起來，申請工傷認定，得到工傷保險賠償，勞動保障行政部門也應(yīng)該及時審核、調(diào)查、做決定，保障勞動者的合法權(quán)益。
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《如何認定工傷？》
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