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五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和公積金。這幾個保險都是與我們的生活息息相關，并且對我們的生活有很大影響的。小伙伴們一定要打起精神仔細看哦。

一、養老保險

指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

退休年齡看過來：《分析退休的法定條件》

二、醫療保險

    指繳納一定的醫療保險費用之后，若是在生活中需要到醫院就診的，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

三、失業保險

    指在我們失去工作之后，到找到新的一份工作之前，繳納了失業保險的我們可以從相關機構那得到一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

四、工傷保險

指在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的親屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。這個險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

工傷還有賠償呢：《工傷賠償標準》

五、生育保險

國家現在連二胎都放開了，可見生育險完全是響應國家的號召啊。單位敢不交完全是在選擇狗帶啊。

女性勞動者在懷胎的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務。

從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須提供生育費。這絕對是女職工的福音啊！

六、住房公積金

指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定的時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

這么好的福利，我辭職了怎么辦：《辭職后五險一金怎么處理？》

注意：這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。所以說看單位的福利好不好，就不要看法律強制繳納的，應該看一些可交可不交的類別，你的用人單位有沒有給你交呢。

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