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五險一金是用人單位最低的配置，這也是國家為了保障勞動者的權利，維護社會穩定的舉措，雖然大家平時沒什么感覺，但是當你退休后、生病時、失業、生育或者受工傷時就能感覺到它的作用了。

小編來科普什么是五險一金：《五險一金包括什么？》

雖然是強制用人單位繳的，但是還是有個別險種是需要自己繳納一定比例的，小編今天帶大家看一下這個比例是怎樣規定的。

單位繳的，我辭職了怎么辦：《辭職后五險一金怎么處理？》

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

如廈門本市戶籍職工繳納標準：

1、養老保險繳費比例：單位14%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

2、醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；

3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

4、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人無需繳納；

5、工傷保險繳費比例：

（1）企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由用人單位全額繳納（不得低于最低工資標準）；

（2）在異地就業的本市戶籍人員由就職企業向當地社保征收部門繳納工傷保險；

（3）按建筑工程項目參加工傷保險的建筑企業，依《建筑、礦山及石材加工企業農民工參加工傷保險辦法》（廈府〔2005〕356號）及費率調整的規定繳費；

（4）市事業單位（指財政補助經費、經費自給及集體所有制的事業單位）、民間非營利組織應以職工個人上年度月平均工資為繳費基數，按0.5%的繳費比率由單位繳納。

公積金繳費比例需根據企業的實際情況進行選擇。根據《住房公積金管理條例》規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％。

有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

最低保障，不要掉以輕心哦：《你以為有了五險一金就可以高枕無憂了嗎？》

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