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勞動爭議的發(fā)生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規(guī)定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業(yè)和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續(xù)留在用人單位。

但也并不是所有的勞動爭議都在仲裁的范圍內(nèi)。

一、勞動爭議調(diào)解仲裁的受案范圍

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議；

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；

8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議。

該來看看仲裁到底是怎么一回事了：《勞動爭議仲裁有哪些程序？》

二、以下爭議不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。就是大家平時從老家或者鄉(xiāng)下請個保姆，產(chǎn)生的糾紛是不算勞動糾紛的；

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。現(xiàn)在很多理發(fā)店的學(xué)徒和理發(fā)店之間的法律關(guān)系不是勞動關(guān)系；

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

不屬于勞動爭議，那就看看民事訴訟：《提起民事訴訟應(yīng)當(dāng)具備什么條件？》

三、勞動爭議調(diào)解組織的規(guī)定

發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

時間！千萬別過時效了：《勞動爭議仲裁時效》

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