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和用人單位發生勞動糾紛了，本來就像是在以卵擊石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了會生病的。訴訟成本太高，會把自己拖垮的。用人單位也不愿意和我們這些somebody談。仲裁很多時候是性價比最高的選擇。

小蝦米們快來看看清楚勞動仲裁需要哪些材料吧。

什么時候能申請仲裁呢：《勞動仲裁范圍》

1、勞動仲裁申請書；

不會寫申請書？看這邊：《勞動仲裁申請書》

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等。

申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。勞動合同、終止或解除勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

證明文件很重要哦：《解除勞動合同證明書范本》

終止合同的看這邊：《終止勞動合同證明書怎么寫》

4、被申請人身份證明。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

材料知道了，流程清楚了嗎：《勞動爭議仲裁有哪些程序？》

小伙伴們知道需要哪些材料了吧。不要害怕去做正確的事，權利被侵犯了，要敢于站出來保護它，要知道，站在法律對立面的不是你！

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