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“工傷”顧名思義，是為工作而受的傷，但并不是在工作時間受的傷，因此，若是在上班的時間，但卻是從事其他與工作無關的事，則不能稱之為“工傷”。

小編來為大家列舉一下哪些是工傷的范疇呢？

一、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

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（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

媽媽以后再也不要擔心我上下班了：《上下班途中受傷是否能被認定為工傷》

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

注意，若是在上班時間，但是沒有從事與工作有關的活動，即使遭受了損害，也不可以認定為工傷，申請工傷賠償的。

二、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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如何賠償：《工傷賠償標準》

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