首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 工傷認定范圍是什么?
發表于:2015-01-30閱讀量:(3542)
“工傷”顧名思義,是為工作而受的傷,但并不是在工作時間受的傷,因此,若是在上班的時間,但卻是從事其他與工作無關的事,則不能稱之為“工傷”。
小編來為大家列舉一下哪些是工傷的范疇呢?
一、從業人員有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
這些你都聽說過嗎:《電腦眼、鼠標手、頸椎病等新型職業性疾病或將列入職業病目錄》
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
媽媽以后再也不要擔心我上下班了:《上下班途中受傷是否能被認定為工傷》
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
注意,若是在上班時間,但是沒有從事與工作有關的活動,即使遭受了損害,也不可以認定為工傷,申請工傷賠償的。
二、從業人員有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)從業人員原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
這些你必須知道的:《工傷認定的標準和程序》
如何賠償:《工傷賠償標準》
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