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自動離職是指員工不辦理離職手續或者手續沒有辦理完就擅自離崗，強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

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根據《勞動法》規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應的有獲得勞動報酬的權利，因此自動離職的員工仍可按照實際工作的時間獲得工資。

自動離職的職工，對用人單位造成經濟損失的，須承擔賠償責任。

但是勞動部門指出，有用單位有以下五種情況，員工自動離職不需要支付賠償：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；

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3、克扣或者無故拖欠勞動者工資；

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

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自動離職的員工還沒有與企業辦理離職手續，則對于檔案和保險的轉移都是存在困難的，而且雙方的勞動關系還在存續，也不利于勞動者再次就業。

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因此，勞動者在勞動合同期限內可以提前30天通知用人單位離職，不管用人單位同意與否，只要提前了30天通知，勞動者即可按時離職，并要求用人單位辦理離職手續。

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