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在這么一個快節奏的社會，很多新興行業和職位的出現，而且，創業也成了很多年輕人的選擇，離職對于企業和勞動者都是司空見慣的事。

離職帶來了一系列的連鎖反應，要辦理工作的交接、檔案的轉移、五險一金的處理，更重要的，大多數勞動者在離職的時候是有權拿到離職補償金的，這是屬于法定的權利，小編今天給大家說說離職補償金的二三事。

關心一下“五險一金”咯：《離職后五險一金怎么辦》

并不是所有離職的勞動者都能拿到經濟補償金的，下面幾種情況是沒有補償金的：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金；

2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金；

3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金；

4、用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動者協商一致重新簽訂勞動合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經濟補償金。

詳細的看這邊：《用人單位不支付經濟補償金的情形》

除上述情況，其他情況下勞動者離職是有權要經濟補償金的，經濟補償金的標準是：

（一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：

1、工作一年=一個月；

2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；

3、工作年限<6個月的，按半個月算；

4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。

（二）補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。

（三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

離職流程清楚了嗎：《離職手續的辦理流程》

不會離職證明的看過來：《離職證明怎么開？》

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勞動合同解除  補償金  離職