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根據法律規定，在用人單位依法解除勞動合同的前提下，并不一定要支付勞動者賠償金。今天小編就帶大家好好了解下。

一、單位依法解除勞動合同需要支付賠償金的情形

（一）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位依法解除勞動合同的。

（二）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,由用人單位依法解除勞動合同的。

（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，由用人單位依法解除勞動合同的。

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，由用人單位依法解除勞動合同的。

（五）單位因為經濟性裁員的。

關于賠償金，您還可以繼續多多了解一些→《勞動合同未到期辭職是否需要支付賠償金》

二、單位依法解除勞動合同不需要支付賠償金的情形

（一）員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

（二）勞動者存在以下行為時，用人單位單方解除勞動合同：

1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

5、勞動者被依法追究刑事責任的。

綜上，單位依法解除勞動合同是否需要賠償金是建立在勞動者主觀上是否具有過錯的基礎上的。所以用人單位在辭退員工時需要具體問題具體分析。

不管是企業還是勞動者，對于賠償金都應該好好的關注，請多多瞧瞧~

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《這些試用期規定不了解？你可能要支付賠償金！》

《經濟補償金和賠償金的區別？》

《職工對因參加工會活動被解除勞動合同的如何獲得賠償金？》

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