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隨著社會變革的加快，工作競爭也越來越激烈，公司內(nèi)部的員工競爭遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會面臨辭退。然而在法治社會，辭退也是需要符合法律規(guī)定的，那么勞動法關(guān)于辭退員工是怎么規(guī)定的呢？快戳過來→《勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定》

重點來了！作為一名被辭退的員工要怎么索要賠償呢？下面小編就為您詳細(xì)敘述勞動法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定。

一、根據(jù)辭退原因判斷公司是否需賠償

（一）員工遭到非法辭退，公司需支付賠償金

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。簡單來說就是單位違法辭退你具有過錯，所以需要給你支付賠償金。

（二）員工因以下原因被辭退，公司需支付經(jīng)濟補償金：

經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別？什么是經(jīng)濟補償金？不清楚的童鞋快快先看過來→《經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別？》

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

你想知道續(xù)簽勞動合同的相關(guān)規(guī)定？快移步到這里→《勞動合同續(xù)簽規(guī)定》

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

（三）員工因以下原因被辭退，公司需提前30日通知或額外支付代通知金（一個月工資）作為經(jīng)濟補償金：

1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也就是說，你治療期滿后干不了原來單位的活了。

醫(yī)療期是法定的保障勞動者權(quán)益的權(quán)利，如果你不了解，戳這里→《工傷醫(yī)療期及期間待遇？》

2、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。這種情況是指本來的勞動合同沒法履行了，你們雙方又不能商量好簽訂新的勞動合同，那自然只能辭退你咯。

（四）公司因以下原因辭退員工無需支付辭退賠償金，這些原因因為是員工方面的過錯，公司沒有過錯，所以不需要給錢：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

話說，試用期也是個容易產(chǎn)生糾紛的時期呢，對試用期規(guī)定不了解的快跟小編再瞅一瞅試用期合集→《勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定》《勞動者與試用期》《試用期離職需提前告知用人單位嗎？》

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；這種情況下直接導(dǎo)致的后果是該勞動合同無效或部分無效哦，快戳過來詳細(xì)了解下→《導(dǎo)致勞動合同無效的情形》

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

二、辭退賠償計算標(biāo)準(zhǔn)

首先，我們看下經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月≤工作年限＜1年的，按一年計算；

6個月＜工作年限的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

其次，看看賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月≤工作年限＜1年，按一年計算；

6個月＜工作年限的，向勞動者支付一個月工資的辭退賠償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

以上呢，就是勞動法關(guān)于公司辭退員工怎么賠償?shù)囊?guī)定啦，畢竟在法律上，勞動者和工作單位都是處于平等地位的呢，如果單位非法辭退員工，那當(dāng)然應(yīng)該賠償啦。

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