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一、勞動合同續簽的條件

法律規定，以下情形，符合勞動合同續簽的條件：

1.【協商一致】雙方協商一致續訂勞動合同；

2.【法定情形】勞動合同期滿，存在以下用人單位不得解除合同的情況的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

關于續簽，你應該知道的?《勞動合同續簽的條件及程序》

二、應續簽無固定期限勞動合同的情形

法律規定，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：

1.勞動者在公司連續工作滿10年的；

2.自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；

3.用人單位初次適用勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

三、勞動合同到期不續簽的補償規定

原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？此時就出現了關于勞動合同到期不續簽的補償規定。

1.【單位不續簽】如果單位不續簽，需要進行經濟補償，并可能涉及未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

2.【員工不續簽】如果員工不續簽，要看具體情況，細分為以下兩種情況：

若單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，單位不進行經濟補償；若單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，單位要進行經濟補償。

3.【金額規定】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

4.【計算標準】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

是否進行經濟補償須分情況對待?《勞動合同期滿不續簽，是否都需要進行補償？》

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