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法律上沒有規定違約金的標準，但是一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為 “過分高于造成的損失”。

在勞動合同中，對于約定服務期限的違約金，法律明確規定了數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；而約定競業限制的違約金雖沒有明確規定，但在實務中一般根據競業限制補償金數額和給用人單位造成的損失來確定。

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