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勞動合同中勞動者可以和用人單位約定違約金條款，若是勞動者違反了該條款，則需賠償違約金，但是法律對于適用違約金的情形明確約定了幾種情形。

快來跟小編看一下勞動合同中有哪些可以適用違約金的情形吧

一、用人單位與勞動者約定服務期的

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。

繼續了解，戳：《約定了服務期，勞動者可否提前解除勞動合同》

二、約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的

勞動者對工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。

在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規定，應當支付一定數額的違約金。

同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

需要保密協議的戳：《保密協議》

三、約定競業限制條款的

實際上競業限制條款也是要求勞動者保守商業秘密和知識產權相關事項的一種手段。

所謂競業限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

同時勞動合同法有又對競業限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定。

競業限制，快戳：《競業限制》

區別看清楚啊：《保密協議與競業限制有什么區別？》

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