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根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額包括加班工資。

我國(guó)《個(gè)人所得稅法》第二條的規(guī)定，個(gè)人所得的工資、薪金，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。因此，加班工資要算個(gè)人所得稅。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞動(dòng)者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。但是，并不是勞動(dòng)者在非自己上班時(shí)間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費(fèi)的“加班”需要滿足以下條件：

（一） 應(yīng)用人單位要求

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，加班時(shí)因?yàn)橛萌藛挝怀鲇谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與勞動(dòng)則協(xié)商后延長(zhǎng)的上班時(shí)間。所以，用人單位必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。如果不是用人單位要求的，而是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)上班時(shí)間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

（二） 工作時(shí)間以外

加班時(shí)指非勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間上班。勞動(dòng)者的正常上班時(shí)間可以是用人單位與之約定的時(shí)間，也可以是法律固定的時(shí)間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律約束力。

（三） 工作或工作相關(guān)的活動(dòng)

加班并不特指在上班場(chǎng)所非上班時(shí)間上班。只要?jiǎng)趧?dòng)者是在非正常上班時(shí)間，應(yīng)用人單位要求，從事于工作或工作有關(guān)的活動(dòng)的即算加班。如，下班后個(gè)別老板安排與客戶應(yīng)酬等。

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