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用人單位和員工未簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，員工應(yīng)從以下幾個(gè)方面證明自己與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日公布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，同時(shí)具備下列情形的可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），有工資條的應(yīng)提供蓋章的工資條；直接將工資打入工資卡的應(yīng)提供工資卡的銀行記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄，雖然員工自己較難跟用人單位討要出勤打卡記錄，但可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察部門提取；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

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勞動(dòng)合同  勞動(dòng)關(guān)系  報(bào)酬