首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 勞務外包與勞務派遣的區別
發表于：2015-05-21閱讀量：（4673）
很多人把勞務外包和勞務派遣混淆起來，兩者都是用工單位或發包單位不與勞動者簽定勞動合同，但是兩者是有區別的，下面就讓小編為大家詳細講述下勞務外包與勞務派遣的區別。
一、勞務外包與勞務派遣的定義
（一）勞務外包
勞務外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。
（二）勞務派遣
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
二、勞務外包與勞務派遣的區別
（一）適用的法律不同
勞務外包適用合同法，勞務派遣適用勞動合同法。
（二）單位限制不同
勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
（三）勞動者管理的責任主體不同
這一點也是兩者最主要的區別
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
（四）合同標的不同
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，也就是說，在勞務外包下，發包方買的是“勞務”。
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”，這說明用人單位買的是勞動力。
（五）法律承擔后果不同
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
綜上，勞務外包的范圍相對于勞務派遣是較廣的，并且勞務派遣包含在勞務外包里，看了這篇文章，相信大家對勞務外包與勞務派遣的區別也有了一定的了解。
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