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隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)間也展開了激烈的人才爭奪戰(zhàn)。一些企業(yè)紛紛以高薪、住房、職務(wù)等優(yōu)厚待遇，從競爭對手處挖走人才。為了防止人力市場不當(dāng)競爭，維護公正、有序的市場競爭秩序，推行競業(yè)限制是很必要的。那么今天我們就來聊聊，用人單位與勞動者在對競業(yè)限制進行約定時應(yīng)注意的幾個問題：

 1、應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用原則。

《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公平、自愿、誠實信用原則是勞動法的基本原則，無論簽訂勞動合同還是訂立競業(yè)限制條款都必須遵循，否則所訂立的合同或條款無效。例如在約定競業(yè)限制違約金的具體數(shù)額時就應(yīng)當(dāng)遵循這一原則，假如約定補償5萬，但設(shè)定違約金100萬，顯然有失公平。

2、要遵循目的合法的原則。

合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與法律法規(guī)相違背的條款或合同都是無效的。用人單位的商業(yè)秘密是受法律所保護的，競業(yè)限制訂立的目的就在于防止本單位重要商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，是《勞動法》賦予用人單位保護自身合法權(quán)益的權(quán)利。因此，基于此目的而訂立的競業(yè)限制條款或合同是合法有效的，若是出于限制競爭，限制人才自由流動目的而訂立，則該條款或合同無效。

3、要有明確的商業(yè)秘密保護范圍。

商業(yè)秘密=不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從這一基本概念可以看出，商業(yè)秘密必需具備秘密性、價值性、實用性、采取保密措施這四個基本特征，并非所有的公司經(jīng)營信息都屬于商業(yè)秘密。

因此，用人單位應(yīng)首先制訂有關(guān)保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護的商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)的保密措施加以規(guī)范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍。

4、要有明確的適用對象。

競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的，“競業(yè)限制”條款如果適用面太廣，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟下應(yīng)有的人才競爭，無疑是對“競業(yè)限制”條款的濫用。

5、要有競業(yè)限制期限的約定。

雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。

關(guān)于競業(yè)限制的期限問題，請看 → 《競業(yè)限制約束兩年！》

6、要有確定的經(jīng)濟補償數(shù)額。

如果用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。在合同中應(yīng)明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式，支付方式等。用人單位必須履行給付補償?shù)牧x務(wù)，這是實行同業(yè)競業(yè)限制的先行條件，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。對補償數(shù)額的確定，法律沒有明確規(guī)定，雙方可協(xié)商約定。

7、要有明確的違約責(zé)任。

在達(dá)成約定且用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金后，如果勞動者違約了，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這種違約責(zé)任也要通過事先約定加以明確。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在合同中可事先約定此種情形下的損害計算方法，那么根據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定，在違約金不足彌補實際損失時，違約者還應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。

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