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對于企業來說，花錢讓員工外出培訓，是需要員工能夠回報企業，因此通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協議的方式來規避風險。那么是否與員工簽訂了培訓協議就一定保險了呢？培訓協議，你知多少？今天我們就來一起了解一下培訓協議中非常重要而又容易忽略的幾個問題。

一、培訓協議應當為勞動合同的附件。如果培訓協議上約定的服務期限未到，企業在與職工續簽勞動合同時，應當使培訓服務期限與勞動合同期限一致。

二、企業在與員工簽訂培訓協議時，要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。

三、對于中途退學（因個人原因）的員工，要有明確的處罰標準，并且也要在培訓協議中寫明。

四、對于培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

培訓費用，通常包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如果有的話應當在規定中寫明。

五、要寫明根據時間長短培訓結束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。

對于重要的培訓，在培訓結束后要注明企業有權根據考核調整工作的權限或給予有關職位。

六、對于服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。

另外，根據國家有關培訓服務期限的規定，培訓費用是逐年遞減。

七、企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可采取擔保人制度。

對于擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的聯系方式等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。

要注明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。

另外，要注意在確定培訓對象的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得后因找不到擔保人而影響行程。

八、違約責任要明確。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 

關于培訓協議，更多請看→ 《簽訂培訓協議的注意事項》

培訓協議怎樣起草才保險？法律顧問來幫您→《培訓協議》

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