首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 培訓協議條款要明確哪些內容？
發表于：2015-07-16閱讀量：（7683）
培訓是企業人力資源管理工作中非常重要的一項工作，為了提升自己員工的能力，又能盡量降低風險，企業通常會與員工簽訂培訓協議。
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那么一份比較全面的培訓協議，需要明確哪些內容呢？
一、培訓服務事項
總的概述一下培訓的有關事項，明確參加培訓的人。
例如根據注冊會計師行業發展的需要，同意出資送員工**到**參加培訓，員工參加培訓結束后，回到原單位繼續工作。
二、培訓時間、方式及地點
培訓協議中應當寫明培訓的時間、方式以及地點，以免后續產生爭議。
例如：培養周期為3年，每年分兩次進行集中，每次15天；
培訓地點：北京國家會計學院
三、培訓的目的與內容
培訓協議要寫明培訓的目的，通常是寫明通過培訓達到某某目標。
例如：通過培訓，夯實理論基礎，優化知識結構，更新管理理念，拓展視野，提高專業知識、職業技能。發揮以點帶面的作用，促進行業健康有序的發展。
培訓的內容則是員工參加培訓的主要項目。通常是以公司與培訓機構訂立的合約中指定的內容為準。
四、培訓后要達到的技術或能力水平
培訓后要達到的技術或能力水平是公司送員工去培訓所要達到的目標。
例如：員工在培訓結束時,要保證達到以下水平與要求：
（一）取得培訓機構頒發的成績單、相關證書、證明材料等；
（二）公司提出的培養目標：旨在促進員工精通業務、提升事務所內部管理能力；拓寬在管理、審計與會計、金融與法律方面的專業知識；熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維；注重多學科的交叉和國際化的會計市場；具有分析能力和解決實際問題的能力。
簽訂培訓協議需謹慎，請閱讀：
五、培訓費用及服務時間
培訓服務費用是培訓協議條款中非常重要的一項。
在協議中，通常要寫明明培訓費包括什么費用、不包括什么費用、費用的支付方式、交通費、住宿費的計算等，以防在員工違約時不致引起爭議。
服務時間也是培訓協議中的必備條款之一。明確員工必須在培訓后繼續為公司服務的年限。
試用期間的培訓費如何處理？請看：
六、公司的責任與義務
在合同中寫明公司的責任與義務，通常包括：
（一）保證及時支付約定范圍內員工的培訓費用；
（二）在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作。
七、培訓人員責任與義務
合同中還應當明確培訓人員的責任與義務：
（一）保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料；
（二）保證在培訓期服從管理，不違反公司與培訓單位的各項政策、制度與規定；
（三）保證在培訓期內服從公司各項安排；
（四）保證在培訓期內定期與公司溝通，匯報學習情況。
八、違約責任
明確約定發生下列情況之一，員工應承擔的違約責任：
1、在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書及證明材料，員工向公司賠償全部培訓成本費用；
2、在培訓期內違反了公司和培訓單位的管理和規定，公司有權取消或中止員工繼續參加培訓的權利，并賠償公司出資的全部培訓費用；
3、在培訓期內損壞公司形象和利益，公司除有權取消或中止員工繼續培訓外，公司還有權要求員工賠償公司出資的全部培訓費用；
4、除不可抗力原因外，培訓中期員工自行提出中止培訓協議的，員工賠償公司出資的全部培訓成本費用。
5、培訓期結束后，員工未達到協議約定的服務年限的，員工應向公司支付違約金，員工向公司支付的違約金相當于服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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